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没离职就入职新公司了
员工
未离职就
到
新单位
上班
答:
法律分析:劳动者在一个
公司未
报
离职就
在另一个
公司入职了
,只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行,不违法,劳动者和第一个用人
单位没
有解除劳动关系,新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当...
员工
未离职入职新公司
答:
法律主观:
没离职
的情况下,可以到另一家
公司
上班,但是不得
单位
原工作单位的工作任务,否则造成损害的应当承担赔偿责任。如果劳动者影响到了工作进度、破坏了公司任务或者说是带走了公司的资源,以上情形造成的损害,需要劳动者和劳动者
新入职
的单位一起承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳...
没离职
可以
入职新公司
吗
答:
没离职
可以
入职新公司
。离职证明的作用如下:1、证明离职事实:离职证明可以证明员工已经离开了原来的工作单位,对于员工个人的求职、升学、移民等方面都有很重要的作用;2、证明个人能力:离职证明会详细描述员工的工作表现、业绩等情况,对于员工个人的职业发展和求职都有很大的帮助;3、证明个人品德:离职证...
入职新公司
时原公司
未辞职
答:
法律分析:能
不
能去
新单位入职
,一般要看新单位对入职是否有明确要求。目前许多单位都会明确要求提供与原单位解除劳动合同的证明(
离职
证明)才能办理入职手续。根据劳动法和劳动合同法的规定,与用人单位解除劳动关系,用人单位应当办理离职手续,出具离职证明,但并
未
要求必须签署解除劳动合同的书面文件。员工提...
新单位入职
时原单位
未辞职
有什么后果
答:
法律分析:
新单位入职
还
未辞职
的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
法律分析:违法。首先与
新公司
签
不了
合约,如果新公司的法制体系严谨的话,一定会要你出示
离职
证明的。其次,确实存在法律风险,到不是你个人存在这个风险,而是你的新公司存在这个风险,很容易成为新公司的被告。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者...
没有辞职
去另一间
公司
办
入职
手续算不算违法(但没有签合同,只是想了解一...
答:
即使
没有辞职
,只要在原
公司没
有签合同就没关系,但是要看是否与原公司合中有没有相关约定。如果员工
不辞职
,另一方
入职
是违法的。如果给原用人
单位
造成损失,用人单位有权要求劳动者赔偿。根据法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,原单位明确...
新单位入职
还
未辞职
有什么后果
答:
法律主观:
新单位入职
还
未辞职
的后果包括个人应当承担的后果以及
新公司
应当承担的后果。个人承担后果主要包括新公司无法给与入职者办理社保,同时如果给原公司造成损失,需要承担赔偿责任。同时新公司对损失需承担连带责任。法律客观:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同...
未离职入职
其他
公司
违法吗
答:
一、
未离职入职
其他
公司
违法吗1、未离职入职其他公司一般是违法的。如果因此对原用人
单位
造成损失的,用人单位有权要求劳动者赔偿。我国法律规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
没有
离职
可以去别的
公司入职
吗
答:
没有
离职
而去别的
公司入职
是违法的,劳动者应当遵守职业道德和诚信原则,尊重与原雇主的劳动关系,
不
得擅自在职跳槽。如果确实需要离职并寻求新的工作机会,应当与原雇主协商解除劳动合同的事宜,并在双方达成一致后再与新雇主签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:劳动者解除劳动...
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