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没有约定试用期
劳动合同里没写
试用期
合法吗?
答:
劳动合同里没写试用期是合法的,劳动合同可以
约定试用期
,试用期最长不超过6个月。对于这一规定,不少劳动者和用人单位并不完全理解,因而在约定试用期时违反有关规定。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。目的是让劳动者和用人单...
劳动合同
没有约定试用期
答:
法律分析:劳动合同可以
约定试用期
,
没有试用期
符合法律规定。没有约定使用期的,劳动单位不得对劳动者实行试用期。试用期最长不得超过六个月。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
如果
没有
和公司
约定试用期
又没有签订劳动合同的,那么默认试用期一个月...
答:
如果
没有
和公司
约定试用期
又没有签订劳动合同的,就不存在试用期的问题。试用期的劳动合同期限具体如下:1、没签劳动合同试用期由公司与员工约定,但约定须符合法律规定;2、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;3、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;4、...
劳动合同未
约定试用期
怎么办
答:
法律分析:劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。可以约定试用期并不是必须约定试用期,
没有约定试用期
符合法律规定。没有约定试用期的,用人单位不得对劳动者实行试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原...
试用买卖合同
没有约定试用期
答:
法律分析:试用买卖合同
没有约定试用期
的,可以由当事人协议补充,不能达成协议的,则按照交易习惯来确定,如果仍然无法确定的,则由出卖人来确定试用期。根据民法典的相关规定,试用买卖双方当事人可以约定使用期限,对于有试用期的买卖合同,如果双方当事人没有约定试用期限或者约定不明的,可以补充协议,...
合同
没有约定试用期
还有试用期吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;如果
没有约定试用期
或是劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得...
公司
没有
签
试用期
合法吗
答:
公司
没有
签
试用期
是合法的。因为劳动法对于试用期是没有硬性要求的,它不是法定条款,可以不用经历。试用期应包含在劳动合同期限内,最长不能超过6个月;试用期的工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。试用期:试用期是用人单位与劳动者
约定
的考察劳动者是否符合其录用条件的一定期限。在试用...
劳动合同可以不
约定试用期
答:
法律分析:实际上,单独的试用期合同是无效的。也就是说,试用期不是劳动合同中的法定条款,可以约定,当然也可以不约定。而且,如果
约定试用期
,则只能在劳动合同中约定,劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定:“劳动者被用人单位录用后,...
没有试用期
就让员工签合同对吗
答:
劳动者与用人单位签订的合同中可以
约定试用期
,也可以不约定试用期,具体可以由用人单位和劳动者协商一致确定。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。法律规定劳动合同期限不满3个月的,不得约定试用期;不满一年的,试用期不得超过1个月;不满三年的,不得超过2个月;三年以上的,...
劳动合同不
约定试用期
可以吗?
答:
在试用期过后即可成为正式员工,但有时也会出现未约定试用期的现象。 首先,根据《劳动法》第二十一条的规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月”。可以约定试用期并不是必须约定试用期,
没有约定试用期
符合法律规定 。没有约定试用期的,用人单位不得对劳动者实行试用期。
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