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没有约定补偿金的竞业协议
竞业
禁止
协议没有补偿金
合法吗
答:
竞业
限制
协议
中约定没有
补偿金的
,不合法。对负有保密义务的劳动者,在竞业限制期间内用人单位需要按约定给予劳动者经济补偿。
未约定经济补偿
,但劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位按照劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。补偿金的好处:1、保障劳动者权益 经济...
竞业协议没有约定补偿金
有效吗?
答:
竞业协议
没有约定
补偿金
,该协议仍然是有效的。不过,劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付竞业限制补偿金。如果用人单位明确表示不支付补偿金的,竞业限制协议对劳动者不具有约束力。
竞业协议
没给
补偿金
有效吗
答:
竞业协议
没给
补偿金
无效。公司虽然签订了《竞业禁止协议》,但却
未
支付给相应
的竞业
禁止补偿金,因此该企业已违约在先,之前与该企业签订的《竞业禁止协议》,已不具有约束力。为了防止商业机密外泄,不少公司在员工入职时,都往往会要求与之签订《竞止禁止协议》。竞业禁止又称为竞业回避、竞业避让,是用...
竞业
限制
没有约定补偿金
有效吗
答:
竞业限制
没有约定补偿金
无效。具体如下:1、经济补偿金是竞业限制的必要条款,法律用语是应当,也就是必须,所以没有签订
补偿金的竞业
限制条款无效;2、补偿金是双方协商一致的,具体金额没有法律规定,如果你们协商一致了应当遵守,如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守,但是不能拿了补偿还不遵守;3、...
竞业
限制
协议没有补偿金
有效吗
答:
竞业
限制协议没有补偿金无效。因为按照规定,竞业限制条款
没有约定经济补偿
、用人单位不愿支付经济补偿且劳动者不要求支付的,应当视为劳动者与用人单位解除竞业限制的约定,劳动者无需遵守竞业限制义务。竞业限制
协议的
补偿规定:1、如果劳动者遵守竞业限制协议的,单位每个月应该给补偿:(1)具体的支付期限...
竞业协议没有约定补偿金
有效吗
答:
法律主观:
竞业协议没有约定补偿
费用,那么竞业协议是否有效,应当要看劳动者是否履行了竞业限制义务。如果劳动者履行了竞业限制义务的,要求用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%按月支付
经济补偿的
,人民法院应予支持。法律客观:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (四)》第...
竞业
限制
协议没有约定补偿金
是否有效?
答:
1、如果
协议
中虽然
没有约定
,但用人单位在双方解除劳动
合同
后向劳动者支付了
竞业
限制补偿金,劳动者也接受的,视为双方达成了补充协议并实际履行,《竞业限制协议》合法有效,并应当按照约定履行。2、如果双方既没有约定,用人单位也没有在劳动者离职后支付经济
补偿金的
,此时该协议也不是必然无效,应当...
离职后
没有补偿金的竞业协议
生效吗
答:
离职后
没有补偿金的竞业协议
不会生效。如果用人单位不支付经济补偿的,是属于违约的行为,,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。竞业协议补偿金标准为:1、先协商确定,只要劳动者履行了竞业限制义务,双方都可以协商确定经济补偿的金额;2、如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同...
竞业
禁止
协议没有约定补偿金有
什么法律效力呢
答:
法律分析:对于竞业限制条例,虽然
没有约定经济补偿
金,但竞业限制条例,仍然具有法律效力。另外,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者
约定竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向...
竞业协议没有补偿金
有效吗
答:
竞业协议
中
约定
用人单位不给劳动者
补偿的
,该协议是无效的。劳动者在履行了竞业限制义务之后,仍然可以要求法院判令用人单位按解除合同前十二个月平均工资的30%,按月支付给本人经济补偿;如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按最低工资标准支付。劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业...
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