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没有签劳动合同有赔偿吗
没有签劳动合同有赔偿吗
答:
没有签劳动合同有赔偿
,法律上明确规定了未签订合同的情况下劳动者可以要求双倍工资待遇,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订劳动合同,如果未及时签订合同就需要承担双倍工资的赔偿。 一、没有签劳动合同有赔偿吗?没有签合同被辞退有补偿,可以要求双倍工资待遇,根据《劳动合同法》第八十二条:用...
用人单位
未签劳动合同补偿吗
答:
(一)没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿
。双倍工资实质上是用人单位应当支付的赔偿金,而不是用人单位欠发劳动者工资,理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,如果用人单位自用工之日起一个月内没有及时行使解除权,即使未及时签订劳动合同的原因归结于...
企业不
签订劳动合同
可以要求
赔偿吗
?
答:
企业不签订劳动合同是可以要求赔偿的,一般是可以要求用人单位支付二倍的经济补偿给劳动者
;在计算时就会按劳动者每工作一年支付一个月的工资支付,如果没有满一年但满了半年的同样会按一个月的工资支付。 一、企业不签订劳动合同可以要求赔偿吗?不签订劳动合同当然是可以要求赔偿的;依据《劳动合同法》...
用人单位
没有签订劳动合同
怎么
赔偿
?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资
。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单...
没有签劳动合同
如何
赔偿
金
答:
没签劳动合同被单位无合法理由辞退的,属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金
,并同时可以要求单位支付最多11个月未签劳动合同的双倍工资。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果...
没有签劳动合同有
哪些
赔偿
答:
没有签订劳动合同
,劳动者可以获得相应的
赔偿
。具体赔偿内容如下:一、
未签劳动合同
的赔偿 在用人单位未与劳动者签订正式劳动合同的情况下,若劳动者遭受损失,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。此外,如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件,劳动者也有权要求解除劳动合同并...
公司
没有签订劳动合同
如何
赔偿
?
答:
公司
没有签订劳动合同
应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的
赔偿
,根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果双方当事人已经签订了事实上的劳动关系,但是仍然不签订书面劳动合同的话需要赔偿。 一、公司没有签订劳动合同如何赔偿?公司没有签订劳动合同应当是按照劳动者本人的工资来进行两倍的赔偿,...
公司
没有
给员工
签劳动合同
怎么
补偿
?
答:
公司
没有
给员工
签劳动合同
的,应当支付双倍
赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,...
无
劳动合同
自动离职
赔偿有吗
?
答:
根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位
没有
与劳动者
签订书面劳动合同
的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿金
;用人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
没有签订合同
被公司辞退有哪些
赔偿
答:
律师解答
没有签订合同
被公司辞退的
赔偿
:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
签订书面劳动合同
的,应当向劳动者支付不超过11个月的2倍工资。用人单位与劳动者签订书面劳动合同是法定的义务,应当自用工之日起一个月内订立。2、用人单位违法辞退的,还应该给予相应赔偿。赔偿金是经济...
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