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没有离职证明可以劳动仲裁吗
没有离职证明
怎么申请
劳动仲裁
答:
法律分析:单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告
。根据相关法律规定: 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者...
离职证明
不开
可以劳动仲裁吗
答:
法律主观:劳动仲裁没有离职证明可以向劳动监察部门申诉、控告
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位...
劳动仲裁
需要
离职证明吗
答:
劳动仲裁需要离职证明
。离职证明是劳动关系解除或者终止的证明,是用人单位与劳动者解除或者终止劳动关系的书面证明。在劳动仲裁时,用人单位需要提供已与劳动者解除或者终止劳动关系的证明。因此,劳动者申请劳动仲裁时需要提供离职证明。如果用人单位未出具离职证明,劳动者可以要求用人单位出具离职证明。劳动仲裁...
劳动仲裁没有离职证明能
告吗?
答:
法律分析:离职时公司不给开具相关的离职证明属于可以申请劳动仲裁的事项范围
,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生...
劳动仲裁离职证明
一定要
有吗
?
答:
不是。如果有仲裁事项,符合规定就可以不是必须离职才可以仲裁
。向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交书面的劳动仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同;身份证复印件(1份)。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。拒不出具的,劳动者可向...
劳动仲裁离职证明
一定要
有吗
?
答:
劳动仲裁离职证明
并不是必须的,但在一些情况下,它可以提供有力的证据来支持劳动者或用人单位在劳动争议中的主张。以下将对劳动仲裁离职证明的作用和相关问题进行拓展说明。劳动仲裁离职证明是由用人单位出具的一份文件,通常包括离职日期、离职原因、工作表现等信息。它在劳动争议中的作用如下:1.
证明离
...
没有
拿到
离职证明能
去
劳动仲裁吗
?
答:
法律分析
没有
签
劳动
合同不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如,入职六个月,
未
签订劳动合同,则公司在正常发放工资的基础上,还需再支付劳动者五个月工资。收集好
证明
存在劳动关系的证据,可以去...
仲裁
需要
离职证明吗
答:
拒不出具的,劳动者可向劳动行政部门( 劳动监察 大队)投诉,对于你的
离职证明 能
申请
劳动仲裁吗
这个问题,是由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭...
工伤申请
劳动仲裁
是否非要拿到
离职证明
才
可以
?
答:
1、
没有离职证明
一样可以申请
劳动仲裁
,只需要说明你已经提出离职或双方劳动关系已解除即可;2、写劳动仲裁申请书,拿身份证、工伤认定书、劳动能力鉴定的复印件,去当地仲裁委申请即可!
公司不给办
离职证明
,
可以仲裁吗
?
答:
可以申请
劳动仲裁
,确认离职,并要求出具
离职证明
,社保关系转移手续等。仲裁自受理申请45日内审理完毕,特殊情况案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期
未
作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动...
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