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没有毕业签合同有法律效力吗
没有毕业签
的劳动
合同
有效吗
答:
法律分析:只要年满十六周岁,并且没有规定的禁止之列,
没毕业的学生签订的劳动合同是有效的
。即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同,且接受用人单位管理,按合同约定付出劳动;用人单位在明知求职者系在校学生的情况下,仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的,该劳动合同合法有效...
没毕业
可以签三方
协议吗
答:
三方协议不等同于劳动合同,
但具有法律效力
,一旦签署,任何一方不得擅自解除。如果学生在毕业前未找到合适的工作而签订三方协议,可能会面临一些风险,如后续就业问题或需要承担违约金等。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利...
没
毕业签
劳动
合同
有效吗
答:
法律分析:未毕业签订的劳动合同具有法律效力
。对于合同,只有符合以下条件就有效:1、当事人在订立合同时必须具有相应的订立合同的行为能力。2、合同当事人的意思表示真实。3、合同不违反法律或者社会公共利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
没有毕业签
劳动
合同
有效吗
答:
综上所述,
没毕业就和公司签的劳动合同一般是无效
,因为没有毕业就说明当事人还属于学生的身份,学生不具备相关法规规定的主体资格,不能够和公司签劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
大学没
毕业签
劳动
合同
有效吗
答:
法律分析:只要建立劳动关系,签的劳动
合同
都
具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立...
未毕业签订劳动合同
有效吗
答:
综上所述,
没毕业
但签了劳动
合同有法律效力
。只要劳动合同的内容符合法律的规定,同时
签订
双方经过协商同意劳动合同中约定的条款,在自愿的情况下在劳动合同上签字盖章后,此劳动合同就即时生效。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动...
大学没
毕业签
劳动
合同
有效吗
答:
综上所述,大学生没
毕业签
劳动
合同
是有效的。双方签订的劳动合同是双方真实意思表示,且不违反法律、行政法规的禁止性规定,该劳动合同合法、有效,对双方均
具有法律
约束力。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上...
没有毕业
证签劳动
合同
违法吗
答:
不能。还没有拿到毕业证的人是不能签劳动合同的,
没有毕业
就不是劳动主体,大学生是没法签劳动合同的。没有毕业证
签订劳动合同
的分析1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。2、还
没拿到毕业
证的仍然属于在校生,不具备劳动法中...
没有毕业
证可以
签订劳动合同吗
答:
【
法律
分析】:
没毕业
可以直接签劳动合同,但是在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,也可以不
签订劳动合同
。
没有毕业
的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案...
劳务
合同签了
但是还
没毕业
生效吗
答:
法律主观:看情况:其一、如果该劳务合同是双方当事人的真实意思表示,并且该合同内容合法的,则该
合同有法律效力
;其二、不符合上述情况的,该劳务合同
没有
法律效力。《民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关...
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