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没有工资条违法吗怎么处理
上班
没有工资条违法吗
答:
公司没有签订劳动合同违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的
。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的,
劳动者可以要求用人单位签订劳动合同
;工作时间长的,没有签订劳动合同的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求...
公司发
工资不
给
工资条
算
违法吗
?
答:
公司发工资不给工资条可以通过以下方式处理:
1、公司不给工资条的,以跟公司进行协商,员工有权利要求公司提供其个人的工资明细
,公司也有如实告知的义务;2、单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;3、单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
发工资
没有工资条违法吗
答:
单位不发工资条是违法的
。用人单位必须以书面形式来记录劳动者的工资数额、发放时间等事项,并
向劳动者提供一份其个人的工资清单
,否则劳动者
可以投诉该单位
或者要求单位及时提供。【法律依据】《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。
不得以实物及有价证券替代货币支付
。第六条用人单位应将工资...
公司
不
给
工资单
明细
违法吗
答:
有前两款行为,尚未造成严重后果,
在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚
。二、拖欠工资怎么办劳动者可以和用人单位进行协商处理,请求用人单位及时发放拖欠的工资。如果无法协商一致,劳动者可以到当地劳动监察大队进行投诉,或者去相关劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。...
没有工资条违法吗
答:
有违法的
,根据《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。《工资支付暂行规定》第6条规定:
用人单位可以委托银行代发工资
。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名...
工资条不
给员工
违法吗
答:
用人单位不发
工资条
的不会涉嫌
违法
,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的
合法
权利。工资条是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
不发
工资条违法吗
答:
法律分析:一、公司不发
工资条
是
违法
的,用人单位应当发放一张
工资单
给劳动者,并要求劳动者签字确认。去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者
无
故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;...
没有工资条违法吗
答:
不合法。劳动法规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不提供工资条是一种侵权行为
。一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护...
没有工资条违法吗
答:
公司的行为并
不违法
,但是侵犯了劳动者的
合法
权益。关于
工资条
的相关规定,只在工资支付暂行规定当中有所体现,而且提到如果因不发工资条或因工资支发生争议的,劳动者可向仲裁机关申请仲裁。如对仲裁结果不服,可向法院提起诉讼。这一内容其实就从侧面说明了不发工资条的行为,其实并不违反法律,可是劳动...
没有工资条违法吗
答:
没有工资条不
属于
违法
行为。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位没有。工资条分纸质版和电子版两种,记录着每个员工的月收入分项和收入总额。工资条还能反映员工每月工资总额,是否低于最低...
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