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没有劳动合同辞职可以立刻走吗
没有劳动合同辞职可以马上走吗
答:
你好,
可以的
【回答】没有签劳动合同离职需要多久【提问】交接完工作就可以。看什么时候交接完【回答】有事必须离职的那种 【提问】但是目前确实确人【提问】需要提前一周说吧 一般都这样【回答】
没有劳动合同辞职可以马上走吗
答:
法律分析:如果已经是正式员工,
辞职需提前三十天通知用人单位,如果还处于试用期,辞职需提前三天通知用人单位
。《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
没签
劳动合同辞职可以直接走
人吗
答:
法律分析:可以
;1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请...
没有合同离职可以直接走吗
答:
法律分析:没有签合同辞职可以随时走
,因为是用人单位先违法的,劳动者可以随时走。同时劳动者还可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。可以到劳动局进行举报,那么用人单位可以赔偿劳动者赔偿金。工龄越高,赔偿的金额也就越高,金额越少,赔偿的金额也就越少。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
没有
签
劳动合同
说了
离职可以直接走吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同可以直接离职
。但有
离职的
权利,需要得到单位的批准。没有签劳动合同,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不
能辞职立刻走
人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。如果因为劳动者的离职给用人单位造成...
没签
劳动合同辞职可以直接走吗
答:
法律分析:有两种情况需要考虑:如果在入职后的一个月内决定
辞职
,
可以直接
通知用人单位
离职
,因为根据法律规定,用人单位必须在一个月内与劳动者签订
劳动合同
。如果超过一个月,劳动者可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。辞职流程如下:1、劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位。2、劳动者...
没有劳动合同辞职可以马上走吗
答:
法律分析:
没有劳动合同
,如果与用人单位已经形成劳动关系,
辞职
的话,也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定提前30日以书面形式通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二条规定:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家...
没有
与公司签订
劳动合同
,
辞职可以直接走
人吗
答:
法律分析:
可以离职
,但应做好相应交接工作。若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订
劳动合同
,劳动者还可以向用人单位主张双倍工资。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十八条 用人单位违反本法规定的条件...
没有劳动合同辞职可以马上走吗
答:
没有劳动合同辞职
也需要提起三十天书面通知单位,不
可以辞职
后
马上走
。因为虽然没有劳动合同,但劳动者实际上也与单位建立了劳动关系,所以辞职也应当适用劳动合同法的规定,提前三十天书面通知单位。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
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