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没有一金的公司能去吗
只有五险
没有一金的
工作值得去么
答:
建议不要去
,五险一金这是最基本的保障,而且对你以后的生活大有帮助,慢慢找工作,不要捉急,各方面权衡好后,再做决定。 不论在任何前提条件下,享受到五险一金的待遇,对于个人来说是至关重要的。五险是国家规定单位要为员工缴纳的,不交的话。其实是违反了国家的规定,很多企业也不会去冒这个险。
没有一金的公司
要不要去
答:
法律分析:不建议去
。90% 的人都不知道,用人单位必须给员工缴公积金,这是国家明文规定的。社保是单位强制性的义务,而不缴纳“住房公积金”,却鲜少有闻用人单位因此受到处罚;法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保...
不交
一金的公司可以去吗
答:
法律分析:个人建议不要去
。社保不仅是对我们重要的保障,缴纳社保更是企业的法定义务;如果一间企业连这点都做不到,根本不值得我们追随。法律依据:《住房公积金管理条例》第十三条 住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并为本单位职工...
没有一金的公司能去
?
答:
法律分析:没有五险一金的公司建议不去
,没有缴纳五险一金的单位肯定是属于违法行为。根据法律规定,用人单位是需要依法为劳动者提供缴纳社会保险的,用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管...
公司
有五险
没有一金
该不该去
答:
建议不要去
,公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入,如果不缴纳,说明此类公司效益较差,建议多方查询好公司的详细信息,再做决定。在了解“有五险没一金”相关问题时,我们首先需要了解五险一金包括什么,这是最基础的五险一金知识,其实,我们常说的“五险”指的是五种保险,又称:社保,包括养老保险...
有五险
没有一金的
工作值得
去吗
答:
有五险
没有一金的
工作是否值得去,需要根据个人情况来决定。五险是指单位为员工缴纳的养老、医疗、失业、工伤和生育保险,这是国家规定的强制性保障措施;而一金,即住房公积金,虽然有国务院的管理条例,但缺乏强制性,因此并非所有
公司
都会为员工缴纳。五险能在员工生病、失业、受伤、怀孕或退休时提供保障...
有五险没
一金的
单位好吗
答:
五险
没有一金的公司
最好别去。单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的...
五险
没有一金的公司
值得
去吗
答:
该
公司
不值得去。首先,需要明确的是,五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)是法定的社会保险制度,是保障劳动者权益的重要措施。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记...
没有
五险
一金的
工作
能去吗
答:
可以
接受,但如果工作提供的福利中缺少五险
一金
,这通常意味着该
公司
的员工福利体系较为简陋。如果你认为薪资待遇满意,工作环境愉快,对福利的缺失可以容忍,那么可以考虑接受。有些人可能会因为五险一金会从工资中扣除一部分金额而选择放弃,这取决于个人的价值观和选择。在决定接受工作前,务必弄清楚是否...
公司
有五险
没有一金
该不该去
答:
法律分析:1、建议不要去,因为
公司
不缴纳五险
一金
属于违法。2、公司缴纳五险一金需要很大一部分资金投入,如果不缴纳,说明此类公司效益较差,建议多方查询好公司的详细信息,再做决定。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和...
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