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没提前辞职不给工资合法吗
不办理
离职不发工资合法吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位应该依法支付工资,但劳动者自离给用人单位造成经济损失的,劳动者应该承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位...
员工没有
提前辞职
,
不发工资
是否
合法
?
答:
法律分析:不合法
,劳动者没有提前30天辞职的,用人单位是应当发放其工资的,如果用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位我支付其被拖欠的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时...
没
有
辞职
直接走人
不发工资违法吗
答:
只要劳动者付出的劳动,用人单位依法就应支付工资
,如果劳动者离职的,用人单位应在劳动合同解除时结清工资,或者在下一个发薪日支付。不过如果劳动者没有辞职就离职的行为给单位造成损失的,单位可以要求劳动者赔偿相应的损失。实践中,员工没有提前辞职就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需...
没
有
提前
提
离职
公司
不发工资
答:
员工没有提前提出离职而公司不发工资是不合法的行为
。员工应首先了解劳动合同与约定,确认工资支付情况,并尝试与公司沟通协商。如果公司拒绝解决,员工可以采取法律手段维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
不办
离职
手续
不发工资合法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者
没
有办理
离职
手续,用人单位应当正常发放劳动者的
合法
工作,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者...
不办
离职
手续
不发工资违法吗
答:
不办
离职
手续
不发工资违法
,员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的方法如下:1、仲裁申请,当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请;2、案件受理,当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书;3、组建仲裁庭,仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内组成仲裁庭;4、调查取证,仲裁委员会...
员工没有
提前
30天说
离职不发工资合法吗
答:
法律分析:员工
未提前
通知公司
离职
,公司扣工资或
不发工资
是不
合法
的。但是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低...
员工自离
没
有办
离职
手续,
工资
可以
不发
么
答:
员工
离职没
有履行
提前
告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者
工资
。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离没有办理离职手续,工资是否可以
不发
,这是一个常见的问题。根据我国《劳动合同法》的规定,如果员工...
不办
离职不给发工资合法吗
答:
不办
离职不给发工资不合法
,具体如下:1、按照法律的规定,即便是劳动者没有按照约定办理工作交接手续,用人单位的权利也就是可以暂时不支付经济补偿,待劳动者依照约定办理工作交接时支付经济补偿;2、劳动者的工资应该在离职时结清,用人单位
未
及时支付劳动报酬的,劳动者有权要求用人单位支付解除劳动合同...
未提前
申请
离职
公司有权利扣
工资吗
?
答:
法律分析:
没
有
提前辞职
,是不能扣
工资
的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
辞职提前
一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。法律并没有规定没有提前申请离职就扣工资,这个是
不合法
的。公司如果要扣工资,前提得是你没有按照法律规定离职,同时...
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