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没写离职申请书走了半年
没有提交
离职申请
直接
走了
答:
不
办
离职
手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面
申请
说明具体情况,正常离职;如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致,解除劳动合同。
没有
写辞职书
直接
走了
怎么样
答:
属于旷工,没按相关的规定
辞职
,因而给单位造成损失,单位可以依据劳动合同法第九十条规定,要求本人赔偿损失的。单位可以按照自动
离职
处理。员工离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动合同到期
不
再续签、员工失踪或死亡等。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动...
我没有书写
辞职书
,公司给我办理了
离职
移交手续,这样合法吗,我能
申请
劳 ...
答:
公司这样做,未经你允许,就给办理了离职移交手续,这样违犯了劳动法。
你可以到当地劳动仲裁委投诉,以维护自已的权益,并要求公司赔偿
。供你参考。
辞职的时候没有
写辞职申请书
,周五说的辞职,周一就填了一个离职交接表...
答:
你在公司工作多长时间了?
如果是超过一年,是有一个月的补偿的。如果没有签订劳动合同,是有双倍补偿的,不过前提是你要有证据
。如果没有买保险,也是有赔偿的,也是要有证据。
自离没有
写离职申请书
我直接说我
不
干了我就没去上班了扣工资合理吗
答:
1、自离扣工资一般
不
合法。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 【...
离职不
签离职单有什么影响
答:
综上所述,如果被用人单位辞退的,
不
需要
写离职
报告,但必须正常办理离职手续和办理工作交接,并在工作移交清单或是离职清单上签字,这样用人单位才能给你正常办理经济补偿金、开具解除劳动合同关系证明,办理失业保险金等。你好。员工被辞退是可以
申请
经济补偿并要求企业帮忙办理失业金的,如果
写了
离职报告并签字就代表是主动...
辞职没走
继读干
了半年
才走的辞职有效吗?
答:
无效 虽然劳动法要求在离职至少三十天提出申请 但是你也
不
能整个
半年
啊 那你这个
辞职申请
基本上白打了 毕竟单位得考虑你离职后的工作交接问题 必然需要一个人来接替你的岗位的 你提出半年后突然离职 你的工作怎么办啊
口头
提出辞职
,但没有
写离职申请书
,这样行吗?
答:
一、口头提出离职,
不写离职申请书
是可行的办法。在一般的企业当中,只要提出口头离职公司就可以解除人事关系,只不过在一些大企业当中,光有口头提出离职是远远不够的。因为口头提出离职必须要在30天的时间之前提出,只有这样才能够保证公司的利益,而在30天之后,员工就算没有写离职申请书自己和公司的关系...
没有写书面
申请
可以
辞职
吗
答:
法律分析:可以的,依据我国劳动合同法的规定,劳动者要离职的,应该提前通知用人单位,而通知可以是书面通知,也可以是口头通知,所以没有书面
辞职申请
,尽了通知义务后,也可以离职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前...
...书面
离职申请
。公司招到新人后,员工反悔
不
想
走了
。公司辞退他需要赔...
答:
员工
申请辞职
,但没有递交辞职信,现在员工又反悔的,那么公司辞退他,就要按照劳动合同法规定支付经济补偿的。
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