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没交社保可以随时离职吗
没交社保辞职可以
立即走人吗
答:
综上所述:没交社保并不意味着员工可以立即辞职走人
。员工在辞职前应当遵守公司的相关规定,按照合同或公司制度的要求进行辞职申请和办理离职手续。如果员工确实存在社保缴纳问题,应当与公司协商解决,以确保自身权益不受损害。同时,员工也应当注意遵守劳动法律法规,避免因违反规定而面临不利后果。法律依据:...
公司没给
交社保可以随时辞职吗
?
答:
公司没给交社保可以随时辞职的
,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。一、公司没给交社保可以随时辞职吗?可以随时通知单位辞职,用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
未
缴纳保险
辞职可以随时
走吗?
答:
未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职走人
,不需要提前30天书面通知。你可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金。并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,你可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条...
企业
不交社保辞职
员工
可以随时离职吗
?
答:
不交社保辞职员工可以随时离职的
,即便给企业造成损失,员工也不用承担。缴纳社保是企业的法定义务,这个不能免除,在员工入职后次月,就应该给员工建立社保账户。如果不交,员工随时都可以离职走人,并且要求将之前拖欠的补缴。一、不交社保辞职员工可以随时离职吗?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的...
公司
没交社保可以随时辞职吗
答:
没买社保不需要提前30天辞职。未按时为职工缴纳社会保险,
可以随时辞职离职
,员工可以依法要求单位支付一个月工资的经济补偿金,并且单位没有在终止劳动合同后重新签订劳动合同,员工可以要求单位支付起到离职日的双倍工资。单位未按时缴纳社会保险金,职工可以随时辞职,并且要求单位补缴社保。员工入职当月公司就...
不交社保可以直接离职吗
答:
当事人
可以随时
解除劳动合同,不需要承担任何责任。 一、
交社保
需要的条件如下: 1、男性年满16周岁、未满60周岁,女性年满16周岁、未满55周岁的; 2、持有当地常住户口的。 二、
辞职
的流程如下: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ;并领取
离职
手续表; 2、劳动者要提前...
公司
不交社保可以直接离职吗
答:
公司
不交社保
是可以随时的辞职,而且还可以让公司补缴前面的社保,社保是要求用人单位给予劳动者强制性购买的保险,而且不购买的话,用人单位肯定就会承担相应的法律责任。单位未按时缴纳社会保险金,职工
可以随时辞职
,并且要求单位补缴社保。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险...
没交社保可以直接离职吗
答:
可以的,没有
交社保
劳动者是
可以随时辞职
的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职,交社保需要什么材料1、社保参加的第二代身份证,当然要注意的这个证件必须要是有效的,已经失效是
不
可以使用;2、一寸照片,...
企业没有给员工
交社保辞职可以吗
答:
用人单位没有给员工
交社保辞职
是
可以
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人
不
需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1...
公司没给
交社保可以随时辞职走人吗
答:
法律分析:公司没给
交社保可以随时辞职
的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险,由用人...
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