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没买社保离职几个月后要求赔偿
公司已经
离职
了但是
没有交社保
工作了五
个月
可以
赔偿多少
答:
【法律分析】:公司没有给员工买社保,在其离职时可以按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿
。【(1)员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。【(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
...
未
签定劳动合同,没有
买社保
,现已经
离职
四
个月
,离职时公司补尝了...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,
要求支付11个月未签订劳动合同的双倍工资
;如果是以用人单位未缴纳社保提出离职的,还可以要求支付4个月工资的经济补偿金,并且可以要求补缴社保。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1...
员工
要求不买社保
,
离职后
却
要求赔偿
答:
法律分析:要看员工是自愿放弃还是被迫,被迫放弃可以要求单位补偿
。用人单位为员工缴纳社保是法定的义务,不能根据劳动者或者用人单位自己的意愿而免除,不管是口头承诺还是签订书面协议放弃社保的行为,均是无效的。劳动者承诺放弃缴纳社会保险费,不免除用人单位为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。离职时仍有...
公司没给我交纳保险,
离职后
可
不
可以去
要求赔偿
答:
如果是以公司没有交社保等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照相关法律的规定,
支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
;劳动者可以先跟公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,让用人单位补缴保险并赔偿。法律分析可以要求单位补交漏缴的社保,还可以要求三个月工资的经济补偿金,跟单位协商不成,带上劳动...
没交
社保离职
怎么
赔偿
答:
不交社保辞职的赔偿方式如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一.公司没买社保辞职能赔偿如下:1、用人单位未缴纳社会保险劳动者能提出解除劳动关系,可以...
...现已经
离职
,工作时间六
个月
!公司
未购买社保
,我现在能
要求补偿
吗...
答:
你可以
要求补偿
和补缴社保,主要原因是:
未购买社保
。六
个月
内(含)补偿标准为半个月工资。就算
辞职
也是可以申请补偿的。如果是被非法辞退的,那么就是一个月工资的赔偿。可以和单位协商解决,不能达成一致意见,可以向当地劳动仲裁委员会申请立案仲裁。补偿无论是现金或者转账,都是钱,但是不能是实物。
公司
没有交社保离职后
可以
要求补偿
吗
答:
公司未交社保离职
后
可以
要求补偿
。根据我国相关法律规定,公司在离职前没有为员工购买社保的,劳动者给和可以解除劳动合同,并且在离职后可以请求公司支付经济补偿金。公司
不买社会保险离职
可以
要求赔偿
。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面要求解除劳动合同,且用人单位应当向劳动者支付...
不签合同
不买社保
,
离职后
能
要求赔偿
吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没缴纳
社保辞职后
有
赔偿
吗
答:
公司
不
缴纳
社会保险
的,员工
离职
时可以要求支付经济
补偿
金。要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一
个月
,可以主张公司与员工签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。求补缴工作期间的所有
社保
。如不补缴就用现金折算。法律依据:《中华人民共和国劳动...
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