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江苏最新生育政策文件
江苏
产假2024年新规定
答:
1、女职工
生育
享受98天产假,延长产假60天,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、符合规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假(98天)的基础上,延长产假...
江苏
产假158天
文件
细则
答:
1. 产假长度:在
江苏
省内生产的夫妇,有权享受158天的产假。若符合国家
生育政策
,女方可以在法定的产假基础上增加30天,男方则有权享受额外15天的护理假。2. 产假工资发放:- 保胎假:若医生开具保胎证明,员工可享受病假待遇,保胎假的工资按照病假标准发放。- 产前假:怀孕7个月以上的员工,若工作条...
江苏
产假158天
文件
细则
答:
江苏省
规定,女性职工在法定产假基础上至少增加30天产假。根据江苏省的法规,女性职工的产假天数如下:1.
生育
对于符合规定生育子女的夫妻,女性职工在法定产假基础上再增加60天产假,总计达到158天。男性职工则享有15天的护理假。此外,该
政策
鼓励实施父母育儿假制度,在子女3周岁之前,夫妻双方每年各自享有...
江苏
产假158天
文件
细则
答:
江苏产假158天
文件
细则,具体如下:1、
江苏省
产假的规定有当地进行生产的夫妻,可以享受一百五十八天的产假;符合国家规定
生育
的,女方可以在法定产假增加三十天的产假,而男方可以享受多十五天的护理假;3、如果女方在未满四个月内流产的话,那么可以享受十五天产假。产假工资发放情况如下:1、保胎假,工...
无锡
生育
津贴领取条件及标准
答:
一、无锡生育津贴领取条件 1、参保要求:在无锡地区,领取生育津贴的前提是女性职工或其配偶已经参加了生育保险,并且已经缴纳了足够的生育保险费用。2、生育行为:女性职工必须符合国家计划
生育政策
的规定,进行合法的生育行为,包括正常分娩、剖腹产等。3、就业状态:女性职工在生育期间应当处于在职状态,或者...
江苏省
2023年
生育
津贴
最新政策
答:
江苏省
2023年
生育
津贴
最新政策
内容如下:1、生育的,享受98天的生育津贴,其中难产的,增加15天的生育津贴;生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加15天的生育津贴;2、妊娠不满2个月流产的,享受20天的生育津贴;3、妊娠满2个月不满3个月流产的,享受30天的生育津贴;4、妊娠满4个月不满7个月...
江苏生育
津贴2023年新规定
答:
江苏生育
津贴2023年新规定如下:1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发;2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规,奖励假期不在生育津贴补贴范围,80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位...
江苏
徐州2023
生育政策
答:
江苏
徐州2023
生育政策
具体如下:1、对依法参加生育保险并按时足额缴纳生育保险费的职工,不再将提供结婚证或准生证作为享受生育保险待遇的限制性条件。2、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、城乡居民基本医疗保险参保人员生育的医疗费用,其待遇享受条件参照职工执行。3、对享受生育保险待遇的职工,生育津贴...
江苏省生育
津贴2023年
最新政策
答:
江苏省生育
津贴2023年
最新政策
具体如下:1、生育津贴计发。根据相关法律规定生育津贴按照职工所在用人单位上年度月平均工资计发。生育津贴=单位上年度月平均工资除以30天乘以产假天数;2、用人单位上年度月平均工资。用人单位上年度月平均工资,按照本单位向医疗保险经办机构申报的上一年度参保职工月平均工资之...
江苏省
产假红头
文件
在哪查
答:
在
江苏省
,关于产假的具体规定可以在相关劳动法律法规中找到。根据现行的国家
政策
,江苏省内的女性职工享受产假共计158天。这包括在国家规定的基础产假之上,再增加60天的产假,使得总产假天数达到158天。如果是难产的情况,产假将会相应增加15天;而对于
生育
多胞胎的情况,每多生育一个婴儿,产假将再增加15...
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