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民法典关于退休返聘的规定
退休
后
返聘
工伤如何赔偿2023最新
规定
是什么
答:
1、退休后,开始享受社会保险待遇,不再具备劳动法调整的劳动者主体资格,与单位签订劳动协议,属于劳动关系
,不在《中华人民共和国劳动法》的调整范围内,不能按照《中华人民共和国工伤保险条例》确定工伤,适用《中华人民共和国民法典》等民事法律;2、返聘人员发生工伤的,应当认定为从事就业工作中受到的伤...
民法典关于退休返聘的规定
答:
应当与退休返聘人员签订劳务协议
。因为民法遵循的是意思自治原则,优先适用双方的约定,双方无约定的,可以补充约定,不能达成协议的,可以按照协议相关条款或者行业习惯,若还无法确定的,劳务关系相比较劳动关系,受到法律的约束力更小了,在这种情况下,若双方无协议约定,将会造成双方权利义务不清,从而带来...
退休返聘
可以随时解聘吗
答:
退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,
应该按照合同规定予以辞退
。对于是否赔偿,如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形,如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休...
企业
返聘退休
职工
规定
答:
法律分析:因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百七十条 合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七...
退休返聘
劳动合同法是怎么
规定
的
答:
《劳动合同法》中没有关于退休返聘的规定
。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。二、劳务关系与劳动关系的区别有哪些?(一)适用法律不同 劳务关系由《民法典》进行规范和调整。 劳动关系是我国《劳动法》的调整...
退休
后
返聘
算不算工伤?
答:
退休返聘
工作中受伤不能认定工伤。已经退休的职工,不具有法定劳动者资格,用人单位聘用的 ,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不能进行工伤认定。《
民法典
》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有...
退休返聘
工资
答:
法律分析:
退休返聘人员
和单位之间只能认定是雇佣关系,而不是劳动关系,也不受劳动法的调整和保护,所以工资数额不受最低工资标准的限制。法律依据:《
民法典
》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位...
返聘退休
员工签订劳动合同
的规定
是什么
答:
劳动关系适用《劳动法》,而劳务关系则适用《
民法典
》。5、合同的法定形式不同 劳动关系用劳动合同来确立,其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立,其法定形式除书面的以外,还可以是口头和其他形式。
退休
员工被
返聘的
这种情况是很常见的,但是返聘以后,双方建立的不再是劳动关系,正因为返聘...
退休返聘人员
可以随时辞退吗
答:
法律主观:
退休返聘人员不可以随时辞退
。如果签订了聘用合同,
应该按照合同规定予以辞退
。当事人在聘用合同中可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。因为此时二者签订的并不是劳动合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致,可以解除合同。当...
退休返聘人员
可以签订劳动合同吗?
答:
退休返聘人员
是不可以签订劳动合同的,
对于退休
的人员已不再受到《劳动法》的保护,不能再享受到相关的待遇,只有未达到退休年龄的人才可以与用人单位签订劳动合同,这都是有法律
规定
的。
退休人员
不再属于劳动法意义上的劳动者,因此不能签订劳动合同。即使返聘时签订了“劳动合同”,一旦发生争议,退休...
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