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毕业生用人单位
毕业生
对
用人单位
的约定怎么写
答:
【法律分析】:三方协议是《全国普通高等学校
毕业生
就业协议书》的简称,是应届毕业生在第一次就业时签署的协议,由学生本人、学校和
用人单位
三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则...
用人单位
对
毕业生
的约定
答:
法律分析:
用人单位
跟
毕业生
的约定,用人单位应当遵守,否则应当承当违约责任。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行...
大学
毕业生
就业协议书的
用人单位
怎么写?
答:
就业协议书用人单位意见是由用人单位给出的。一般会被用人单位填:“同意接收”等
。有些单位好像没有填写文字内容,但一定会给学生盖个章子,表示接收意思的。1、xx同志积极主动,态度端正。实习期间,她主动要求到各部门了解学习,努力从多方面开拓自己的眼界。她先后去了财务管理科、招标办公室、计划财...
毕业生
与
用人单位
签订《就业协议书》需注意哪些问题?
答:
在
毕业生
与
用人单位
洽谈中,必然会就一些具体问题进行协商,达成一致意见后,协商条款一定要在备注栏中书面说明,并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类:一是关于工资福利待遇,住房条件,服务期限等等。这些条款的提出,有利于保护毕业生的自身权益,毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时...
签了三方协议后,
用人单位
在我
毕业
后不要我,怎么办
答:
1、三方协议属于
毕业生
、
用人单位
、学校三方对毕业生就业意向达成的协议,该协议在毕业生与与用人单位签订劳动合同后即失效。劳动者与用人单位之间的权利义务受劳动合同的约束。2、在劳动关系中,法律对违约金有着严格的限制,仅规定在劳动者违反培训服务期以及竞业限制两种情况也可以约定违约金。此外,约定...
那条法规规定,应届
生毕业
拿到毕业证书,
用人单位
就必须与其签订劳动合 ...
答:
签不签劳动合同和你有没有拿到
毕业
证没有直接的关系,法律规定
用人单位
自用工之日起就应当和劳动者签订劳动合同。单纯的签订培训协议,也不发工资,这个是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
毕业生
与
用人单位
约定的其他事项
答:
用人单位
的尽忠职守,服从领导,保守业务秘密; 爱护公司财物,不浪费,不化公为私; 遵守公司一切规章制度及工作守则; 保持公司信誉,不做任何不损公司信誉的行为;
毕业生
对用人单位的要求可能比较重要的就是: 一:公司是否有良好的企业文化和提供良好的培训机会; 二:公司的薪酬制度是否具有...
大学
生毕业
后与
用人单位
之间确立劳动关系后
答:
以下情况,不属于劳动关系:一部分大学生没有与
用人单位
签订劳动合同,虽然他们获得了实习机会,但是他们所涉猎的范畴为勤工俭学,便不会与公司产生劳动关系。如果准大学
毕业生
不放心,可以提前询问公司HR的具体情况。总的来说,勤工俭学和长时间全力稳定的劳动关系并不是同一个概念,每一位即将毕业的...
在具体的实践过程中,
毕业生
应该掌握
用人单位
的哪些特征?
答:
一般来讲,
毕业生
应该掌握
用人单位
的基本情况,应包括:用人单位的准确全称;用人单位的隶属关系;用人单位人事部门的联系方式;用人单位的所有制性质(国有、合资、私营等);用人单位需求的专业、使用意图、具体工作岗位;用人单位的规模、发展前景、地理位置、经营范围和产品种类等;用人单位所需人才的具体...
准大学
毕业生
与
单位
签订的劳动合同是否构成劳动关系?
答:
大学生不能
毕业
为极少数,准大学与
用人单位
签订的“劳动合同”是附期限的普通民事合同。准大学与用人单位签订的既然是附期限的民事合同;大学生与用人单位签订合同时就有“讲究”,或者技术。例如,大学生很愿意到用人单位工作,违约金可适当约高;反之,意愿不大,违约金适当降低,甚至不约定违约金。
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