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每月计薪天数是
每个月
工资按多少天计算
答:
【法律分析】:按照我国法律规定,
月计薪天数通常设定为21.75天
。这一计算方式是通过将一年的总天数(365天)减去休息日(104天),再除以12个月份得出的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定,工资分配应遵循按劳分配原则,并实行同工同酬。工资水平应随着经济发展逐步提高,国家对工...
劳动法规定
月
工资核算
天数
标准是多少天
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
我国目前实行的
月计薪天数是
( )。
答:
职工全年月平均制度工作天数的折算办法是:月工作日=250天÷12个月≈20.83天/月
。月计薪天数的计算不能剔除用人单位依法支付工资的11天法定全体公民放假的节日,因此,月计薪天数=(250天+11天)÷12个月=21.75天/月。
在中国年制度工作日是多少天?
月
制度
计薪天数是
多少?
答:
中国的年制度工作日为250天,
月制度计薪天数为21.75天
。1、《劳动法》并未规定每月应出勤的天数,根据《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,可以计算得出:年工作日...
2024年
每月
工作日及
计薪
日是多少
答:
2024年每月工作日及计薪日是多少
2024年1月份:日历天数31天,工作日是22天,计薪日:23天
,法定日:1天,休息日9天 2024年2月份:日历天数29天,工作日是18天,计薪日:21天,法定日:3天,休息日11天 2024年3月份:日历天数31天,工作日是21天,计薪日:21天,法定日:0天,休息日10天 202...
工资计算
天数
标准
答:
法律分析:1、国家规定
每月
的
计薪天数为
:20.83天;2、休息日(周末)是不计薪的,也就是没有工资。3、休假日(法定节假日)是计薪的。4、清明和五一都只有一天是法定节假日。5、无缺勤的情况就按整月工资计发,有折算的情况按以上原则计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整...
月工资除以30还是26
答:
法律主观:计算月工资,月计薪天数既不是30,也不是22,
一般是21.75天
。月计薪天数=[365天-104天(休息日天数)]÷12月=21.75天。但21.75天是平均月工作日,而计算考勤时每月实际工作日有多少,则应按实际天数计算。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付...
月计薪天数
怎么算
答:
一、月计薪天数怎么算1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)
/12月=21.75天
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
工资按天怎么算
答:
计算工资时月计薪天数=(365天-104天)
÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。根据我国相关法律规定,非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付...
法定
计薪天数
答:
第三十八条用人单位应当 保证劳动者 每周至少休息一日。所以计算可得: 1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷
月计薪天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时) 5、月计薪天数=(365天-104...
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