55问答网
所有问题
当前搜索:
每月十五号开资压半个月
15号
发上
个月
的工资,是押15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号
发工资,发的是上个月的工资。也就是
压半个月
工资。只能等到下个月15号发。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
每个月15号
发工资是不是压了
半个月
答:
不算,工资计算期间为
每月
1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。只要每月都按时足额发放上月工资,就不存在押工资的行为。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工...
每月十五号
发工资是压多少天
答:
在这个例子中,如果工资计算周期是上个月整月,那么工资发放日期(本月
十五号
)与工资所属工作周期(上个月整月)之间就存在一个时间差,即
半个月
左右。三、如何理解“压”的天数 “压”的天数并不是指公司故意拖欠员工工资,而是由于工资核算、审批、发放等流程需要一定时间所导致的。因此,员工在理解...
每个月15号
发工资是不是压了
半个月
?
答:
法律分析:用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定,包括发放方式以及期限。对
每个月15号
发工资是否压了
半个月
应该转化思路方式,需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断,因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法,因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法...
每个月十五号
发工资是压了
半个月
吗
答:
压半个月
工资是指
每个月15号
发上个月工资。一般企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。由于工资是按月发放,并且工资发放具有周期性。工资的具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不属于压工资。2、法律依据:《工资支付条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
15号
发工资是压了
半个月
工资吗
答:
每月15号
发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分逾期不支付...
十五号
发工资是压了
半个月
吗
答:
法律主观:
十五号
发工资是属于压了
半个月
工资。但是经过用人单位与劳动者约定的发放工资时间,只要用人单位按时发放就是合法的,不属于拖欠工资。如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式
按月
支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
每个月15号
发工资是不是压了
半个月
答:
每个月15号
发工资不是压了
半个月
工资。而是上个月(例如10月1日至10月31日)的工资在次月15号发放,也就是说10月整个月的工资在11月15号发放。这是为了方便管理,同时对于用人单位而言,这种方式往往可以更好地保留员工,减少员工流失率。对于员工来说,这样的发放方式避免了员工在月初离职拿不到...
每月15号
发上
个月
工资,算压工资吗
答:
每个月15号
发上个月的工资是押了
半个月
工资。但只要用人单位在合同约定的日期按时支付工资的,就不是拖欠报酬。工资是按月发放的。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据...
15号
发工资是压了
半个月
工资吗
答:
每月15号
发工资不是为了压一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资。工资是按月发放的。综上所述,有绝大多数的企业都是很重视工资发放时间规定的。有不少企业都是在月初都给职工发放上月的工资的,得到了职工的称赞和信赖。也有企业压职工工资
半个月
甚至一个月的。工资发放拖延时间越...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
每个月15号发工资压半个月工资
第一个月压半个月工资
压半个月工资只做一个月
第一个月压半个月工资怎么算
15号算上半个月还是下半个月
压半月工资干了一个月
一月六号到几号是半个月
5月27日到6月几号算半个月
压半个月工资不给怎么办