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每个月15号发工资是少15天吗
每个月15号发工资是少15天吗
答:
法律分析:不是少十五天
,而是压十五天的工资,一般离职后也可以在15号领取剩余工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资...
15发工资是
不是压
15天
答:
法律分析:
每月15号发工资
确实压了这个月一半工资。通常企业会选择在5、10、15、20、25号发工资,因为企业越延后发工资就越对企业有利,有利于资金回笼、缓解资金压力等。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资是
不是压
15天
工资
答:
是
,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。是被压了半个月,或者说是15天工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。根据我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位15号发工资不...
每个月15号发工资是
怎么算
答:
法律分析:每月十五号发的是上个月一号到月底的公司,就等于公司压了员工15天工资
。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指...
每月15号发工资是
不是压了
15天
工资
答:
是。根据查询华律网显示,
每月15号发工资
说明压了这个月一半工资。压
工资是
指用人单位在支付员工工资时,故意拖延或克扣一部分工资,使员工不能及时足额领取自己应得的工资。
15号发
上
个月
的
工资
,是押
15天吗
答:
法律分析:正常情况是 如果
15号发工资
,发的是上个月的工资。也就是压半个月工资。只能等到下
个月15号发
。发的是上个月20天的工资。具体还是要问人事部的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资
算押
15天吗
答:
法律分析:不能算,因为这
15天
在你不干了时候、或工厂关闭,他要发给你的。
每月15号发工资
不是为了压一半工资。15号只能说上
月工资
发放日。公务人员都如此,有的8号发工资,有的10号发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
15号发工资是
不是压
15天
工资
答:
不是。用人单位
15号发工资
不算押劳动者
15天
的工资,工资计算期间为每月1日至月底,相当于是压了一
个月
的工资。《劳动法》第五十条显示:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
15号发工资是
压了几天
答:
法律分析:需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付,没有规定具体的支付时间。如果是1
号为工资
支付时间,则压了
15天
,拖欠时间应最长不超过一
个月
。法律依据:一、《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给...
15号发工资是
压了半
个月工资吗
答:
是,押半个月工资的意思就是
每个月15号发
上个月的工资。是被压了半个月,或者说是
15天
工资,你是在本月的15号,拿到的上个月的工资,上个月工作结束后15天之后拿到的工资。用人单位这种方式
发放工资
,有很多考虑在其中,其中一点是限制人员的流动离职,比如一些服务行业从业人员很多没有长远性,多半...
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