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每个月休息4天合法吗
月休4天
是否
合法
答:
合法
。法律规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,换算成月的话,大概就是每月休息4天。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。休息日不能安排补休才支付加班费,而只要安排了补休,那就是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用...
一个月休息四天合法吗
答:
所以,如果每周有一天休息,一个月休息四天的话,
是合法的
。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
月休4天
是否
合法
答:
月休四天不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。平均每周有超过一天的休息时间,所以每月休息超过四天。且用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法规规定的休假节日也应当依法安排劳动者休假。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者...
公司
月休4天合法吗
答:
【法律分析】如果非要按劳动法来算,肯定是不合法的
,但是现在很多公司都是做六休一,也就月休四天,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不算合法!【法律依据】《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要适当缩短...
月休4天
是什么意思
答:
法律分析:月休四天,即每个月可以不用上班的时间为四天
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、...
餐饮行业
月休四天合法吗
答:
餐饮行业
月休四天
不
合法
,每周休一天,大于月休四天,这一点不能马虎,餐饮行业要按照劳动法规定执行,否则员工要到人力资源和社会保障部门举报。法定节假日工资标准:1、劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时,用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
一个月休息
几天正常。
答:
一般工作的话都是休息8天。但是也不排除一些地方,是单休的,
一个月
只能休息4天。一般行政班,休息8天正常。一般一些餐饮类型的,都是单休,休息4天正常。注意事项:如果非要按劳动法来算,肯定是不
合法
的,但是现在很多公司都是做六休一,也就
月休四天
,只要是合同上有签订了这一条款的话,就不...
公司规定
每月
休假4天,我有事想连
休4天
,公司不允许,这样
合法吗
?
答:
其中,对于休息的规定是要求必须保证劳动者至少每一周休息一天。如果是调休了或轮休了,可能就会违反劳动法的规定。因此,公司没有同意连
休4天
对决定,不仅没有
违法
,反而是
合法
的保护了劳动者的利益的合法合规的决定。作为企业职工,难免家里会有事需要请假几天的情况,这种可以和公司协商,既不让公司...
工厂正常运行,要求员工
每月
轮休
4天
,这样
合法吗
?
答:
这样的工厂,一般实行的是综合计算工时制,
每月
轮休
四天
,是可以的 法律规定,每周必须有
一个
连续24小时的
休息
日。
公司规定
每月
休假4天,我有事想连
休4天
,公司不允许,这样
合法吗
?
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