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残疾人就业法
残疾人
的
就业
比例规定是什么?
答:
残疾人的就业比例规定:1、用人单位安排
残疾人就业
的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。法律依据:《残疾人就业条例》第八条 用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业,并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的...
贵州省
残疾人就业
办法
答:
第一章 总则第一条 为促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《残疾人就业条例》和其他有关法律、法规的规定,结合贵州实际,制定本办法。第二条 行政区域内的机关、团体、企业事业单位和民办非企业单位(以下统称用人单位)应当按照有关法律、法规和本办法的规定,履行扶持残疾人就业的责任和义务。
甘肃省
残疾人就业
办法
答:
第一章 总 则第一条 为了保障残疾人的劳动权利,促进、扶持
残疾人就业
,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》和《甘肃省残疾人保障条例》等有关法律、法规,结合实际,制定本办法。第二条 本办法所称残疾人就业是指达到法定就业年龄,有就业要求的残疾人从事有报酬的劳动。第三...
用人单位应当按照规定的什么安排
残疾人就业
并为其选择适当的工种和岗...
答:
用人单位应当按照《
残疾人就业
促进法》的规定来安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。根据该法,在招用员工时,用人单位应当按照职业能力、个人意愿和身体条件等因素,合理选择适应残疾人特点和需求的工种和岗位。具体而言,用人单位应当重视残疾人的职业技能和特长,充分发挥他们的潜力和能力,为其...
什么是按比例安排
残疾人就业
?按比例安排残疾人就业的法律依据是什么...
答:
【答案】: 按比例安排
残疾人就业
是指用人单位按照其 北京市关于按比例安排残疾人就业的法律依据有以下几个方面:《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定:"机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业,并为其选择适当的工种和岗位。省、自治区、直辖市人民政府可以...
残疾人就业
条例
答:
第一条 为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》和其他有关法律,制定本条例。第二条 国家对残疾人就业实行集中就业与分散就业相结合的方针,促进残疾人就业。县级以上政府应当将残疾人就业纳入国民经济和社会发展规划,并制定优惠政策和具体扶持保护措施,为残疾人就业...
山东省
残疾人就业
办法(2018修订)
答:
第一章 总则第一条 为了促进
残疾人就业
,保障残疾人的劳动权利,根据《中华人民共和国残疾人保障法》、国务院《残疾人就业条例》和《山东省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》等法律、法规,结合本省实际,制定本办法。第二条 本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(以下...
国家对
残疾人就业
实行( )相结合的方针,促进残疾人就业。
答:
国家对
残疾人就业
实行“以就业促进康复、以康复促进就业”的方针,这一方针旨在通过促进残疾人就业来改善他们的生活和康复状况,并为他们融入社会奠定基础。具体措施包括:1.提供就业技能培训。国家通过各种培训机构和方式向残疾人提供就业技能培训,使他们能够掌握特定职业的技能,提高就业竞争力。2.鼓励用人...
残疾人就业
保障法
答:
按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于
残疾人就业
的专项资金。保障金”按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比。 第三...
根据
残疾人就业
条例规定用人单位跨地区招用残疾人的什么计入所安排的残...
答:
根据
残疾人就业
条例规定用人单位跨地区招用残疾人的,应当将其纳入所在地区残疾人就业服务机构安排的残疾人职业技能培训、职业介绍和就业服务计划,并与所在地区残疾人就业服务机构签订相关协议或者协商确定相关事宜。如果用人单位跨地区招用残疾人,则需要与所在地区的残疾人就业服务机构签订相关协议,将所招用的...
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