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残疾人为主的企业比例
企业残疾人
用工
比例
答:
法律主观:月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例应高于25%(含25%)
,并且实际安置的残疾人人数多于10人(含10人)。月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25%(不含25%)但高于1.5%(含1.5%),并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位,可以享受企业所得税优惠政策,但...
企业残疾人
用工
比例
答:
不低于1.5%
。根据查询法律快车网得知,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。且招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。
宁波用人单位
残疾人
安置
比例
是多少?
答:
③超比例安排残疾人就业人数在1人以上(含)
。上述三个条件必须同时满足。三、超比例奖励的标准 ①集中就业企业:每超比例安排1名残疾人,每年按不低于上年度1个月当地最低工资标准予以奖励。②按比例就业企业:每超比例安排1名残疾人,每年按不低于上年度4个月当地最低工资标准予以奖励 年缴纳额按上年...
公司
人员达到多少需要
残疾人
答:
法律分析:根据《残疾人就业条例》的规定,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
。低于该比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。另外针对少数个残疾人岗位的处理办法,如企业100人,应至少设1.5个残疾人岗,则要么设立2个残疾人岗位,要么设立1个,另外缴纳差额的残疾人就业保证金。
全日制残疾人单位使用
残疾人比例
答:
从今年5月1日起,
用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,集中使用残疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工,应当占本单位在职职工总数的25%以上。务院日前颁布的《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际...
集中使用
残疾人的
用人单位中从事
答:
根据残疾人保障法关于“机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织,应当按一定比例安排残疾人就业”的规定,在总结用人单位安排残疾人就业的实践经验的基础上,《条例》作了以下规定:
一是用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%
,具体比例由省级政府根据本地区的实际情况确定。集中...
办理福利
企业
所需
残疾人的比例
是多少?
答:
比例
达到25%(含)以上,且
残疾人
职工不少于10人。具体条款如下:1、根据《福利企业资格认定办法》第四条:申请福利企业资格认定
的企业
,应当具备下列条件:(一)企业依法与安置就业的每位残疾人职工签订1年(含)以上的劳动合同或者服务协议,并且安置的每位残疾人职工在单位实际上岗从事全日制工作,且不...
企业残疾人
用工所占
比例
是多少?
答:
规定:机关、团体、
企业
事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国
残疾人
保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排
比例
。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。
福利
企业
中
残疾人
世应占
比例
是百分之多少?
答:
百分之三十.
用人单位安排
残疾人
就业达不到标准怎么办
答:
1、用人单位安排
残疾人
就业
的比例
不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的,要缴纳残疾人就业保障金。1、凡在本市、区行政区域内、在地税局办理税务登记的机关、团体、
企业
(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例...
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