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歧视传染病可以报警吗
国常会:严禁
歧视
新冠康复者就业,若遇到这种情况该如何维权?
答:
我们可以看到的是新冠肺炎康复者他们的病情已经被治愈了,
是没有任何传染性的
,所以对他人的健康也没有什么危害,在就业市场上不应该受到歧视,同样我国的就业法中明确规定了,不能够歧视患有传染病的病人,这种歧视行为无疑是破坏了社会的稳定与和谐,可想而知,如果新冠肺炎患者康复之后在就业市场上因为...
别人到卫生办投诉别人有和爱死病人接触,会有人管吗
答:
如果携带艾滋病的这个人在他已知晓他本人患有艾滋病病毒的情况下做出了伤害别人的事,比如偷偷让人接触了他的体液、血液等等,
这种情况是可以投诉报警的
。但是,如果他没有伤害到你,而且你仅仅也只是怀疑他携带有艾滋病,并没有相关的医疗机构的病例确诊说明他艾滋阳性,投诉就不会受理。 而且是不需要...
疫情期间受到
歧视
怎么办
答:
1、首先我们要明白一个观念,身边的人对我们疏远和回避并不代表着
歧视
,因为,他们在回避的并不是个人,而是具有高
传染
强度的病毒,这是
可以
理解的,在这种时候我们无法改变病毒的传染以及他人的回避,我们能改变的只有自己的心态。2、其次,我们要坚信病毒一定会得到治愈,隔离不是为了躲避他人,是为了配合...
法律专家进,关于乙肝携带就业
歧视
的问题
答:
五阳”,该种情形不属于体检标准中规定的乙肝两对半检查不合格的情形,且依据《
传染病
防治法》的规定,乙肝病毒携带者所禁止从事的职业与原告报考的职位无关,医院作出原告体检不合格的结论是不合法的。被告对原告的
国常会:严禁就业时
歧视
新冠康复者,发现违规者将如何处罚?
答:
任何单位和个人不得
歧视传染病
病人,病原携带者和疑似传染病病人。而最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定,明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者,被依法隔离人员、或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。除此之外,歧视新冠肺炎患者,阻扰其...
以求职者感染过新型冠状病毒或来自疫情严重省份为由拒绝招录的是违法的...
答:
第六十二,违反本法规定,实施就业歧视的,劳动者
可以
向人民法院提起诉讼。根据《传染病防治法》第十六条,国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得
歧视传染病
病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,...
核酸“阳过”求职被拒!如何整顿此类就业
歧视
?
答:
面对这种行为,其实不仅仅是劳动监管部门的失察,更是劳动者的放纵造成的,我国传染病防治法第16条规定的,任何单位任何人都不
可以歧视传染病
病人也不可以歧视病源携带者,或者是疑似传染病的病人作为已经治愈疾病的健康人群,应该享受劳动平等。目前,经过专家研究发现,只要是治愈过的新冠患者出院后,体内是...
明知道对方有
传染病
,却拿不到证据,该怎么办
答:
其次,就该问题而言,如果提问者认为对方有
传染病
,且具有传染性,
可以
向当地卫生行政部门反映情况。根据《传染病防治法》第五十四条 县级以上人民政府卫生行政部门在履行监督检查职责时,有权进入被检查单位和传染病疫情发生现场调查取证,查阅或者复制有关的资料和采集样本。被检查单位应当予以配合,不得拒绝...
遭遇就业
歧视
怎么维权
答:
用人单位招用人员,不得
歧视
残疾人。第三十条,用人单位招用人员,不得以是
传染病
病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第三十一条,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者...
疫情防控管理条例办法
答:
帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。任何单位和个人不得
歧视传染病
病人、病原携带者和疑似传染病病人。传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。
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