55问答网
所有问题
当前搜索:
正式组织与非正式组织谁提出
管理学中
谁提出
了
非正式组织
问题
答:
非正式组织
,最早由美国管理学家
梅奥
通过“霍桑实验”提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。
非正式组织
是
谁提出来
的
答:
1.
非正式组织的概念是由美国行为科学家埃尔顿·梅奥(Elton Mayo)等人在著名的霍桑实验之后提出的
。2. 这些实验揭示了,非正式组织伴随着正式组织的运作而自然形成。3. 在正式组织中,成员之间的个人关系随着时间的推移,从最初的相互认识和了解,逐渐发展成为友谊。4. 这些关系形成了无形的、与正式组...
非正式组织
这一概念是哪一管理理论的观点
答:
非正式组织是“正式组织”的对称
。最早由美国管理学家
梅奥
通过“霍桑实验”提出,是人们在共同的工作过程中自然形成的以感情、喜好等情绪为基础的松散的、没有正式规定的群体。 人们在正式组织所安排的共同工作和在相互接触中,必然会以感情、性格、爱好相投为基础形成若干人群,这些群体不受正式组织的行政...
重视正式组织中的
非正式组织
是谁首次
提出
的观点
答:
梅奥
。梅奥是重视正式组织中的
非正式组织
是梅奥首次提出的观点的创始人,是行为科学理论阶段中各种层出不穷的理论研究的奠基之人。观点是观察事物时所处的立场或出发点。
谁提出非正式组织
答:
梅奥
。
非正式组织
是机关中由个人接触、交互影响而形成的自然结合,不带特定目的、偶发的组织,它有着自己的规范和利益,对人们的行为起着控制和调节作用。非正式组织概念的提出者是心理学家梅奥。
为什么梅奥在霍桑实验中
提出
了
非正式组织
理论?
答:
梅奥
在霍桑实验中提出了
非正式组织
理论,是因为他发现了员工之间在工作场所之外的非正式关系和互动,这些关系和互动对员工的行为和绩效产生了很大的影响。他认为,组织不仅仅是由正式的规章制度和程序构成的,还包括由员工之间创造的非正式关系和互动构成的非正式组织。这些非正式的组织关系和互动对员工的行为...
( )首先
提出
了
非正式组织
的问题。D.法约尔
答:
【答案】:B 解析:
梅奥
通过霍桑试验得出了组织中存在着
非正式组织
的结论。
什么是
非正式组织
?
答:
非正式组织是组织种类之一
,与正式组织相对。是指以情感、兴趣、爱好和需要为基础,以满足个体的不同需要为纽带,没有正式文件规定的、自发形成的一种开放式的社会组织。这种组织一旦形成,也会产生各种行为规范,以制约非正式组织中的成员。非正式组织的规范与正式组织的目标可能一致,也可能不一致。因为非...
正式组织和非正式组织
的先后顺序
答:
正式组织先,
非正式组织后
。根据查询生活常识网显示,正式组织一经形成,为了更有效率的运作,就会催生出相应的非正式组织,即正式组织的存在催生了非正式组织。
巴拉德在行为科学时期
提出
的主要理论是
答:
非正式组织
理论、权威接受理论、组织平衡理论。1、非正式组织理论:巴纳德认为,非正式组织对正式组织的影响主要体现在三个方面:信息交流,通过对协作意愿的调节,维持正式组织内部的团结,维护个人品德和自尊。2、权威接受理论:权威接受理论是美国管理学家、哈佛大学教授巴纳德
提出
的权威意识和接受者关系的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
谁最早提出非正式组织概念
非正式组织概念是谁提出来的
正式组织与非正式组织谁先谁后
首次提出非正式组织
非正式组织论断谁提出的
非正式组织是梅奥还是巴纳德
正式知识和非正式知识提出者
首次提出非正式组织概念的是
非正式组织是由谁率先发现的