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次要劳动力市场
如何处理好
人力
资源管理中主要市场和
次要市场
的关系?
答:
人力资源管理中主要市场和次要市场。
1、主要劳动力市场提供的工作具有如下特点工资高,工作条件好,就业稳定,职业有保障,权利较平等
,在工作制度的行政管理上有适当的程序和规则,并有较多晋升机会。2、次要劳动力市场则与之相反,劳动者收入低,工作不稳定,工作条件差,培训机会少,缺乏晋升机制。如,城...
劳动力市场
理论的发展
答:
该理论认为劳动力市场是由主要劳动力市场和次要劳动力市场两个不同部分组成的
。不同背景的人将进入不同的劳动力市场从而享受不同的待遇。主要劳动力市场提供的是大公司、大企业和大机构中的职业岗位,雇员工作稳定,工资较高,晋升前景良好,自主性大;次要劳动力市场提供的是小公司、小企业的职业岗位,...
二元制
劳动力市场
分割理论的概念
答:
这种理论认为:劳动力市场存在主要和次要劳动力市场的分割;
主要劳动力市场收入高、工作稳定、工作条件好、培训机会多、具有良好的晋升机制
;而次要劳动力市场则与之相反,其收入低、工作不稳定、工作条件差、培训机会少、缺乏晋升机制;对于主要劳动力市场的劳动者而言,教育和培训能够提高其收入,而对次要劳...
劳动力市场
理论的观点
答:
一般来说,能进入主要劳动力市场的基本上是男性、年纪较大的人、白人及教育水平较高的人,进入
次要劳动力市场
的主要是女性、年轻人、有色人种及教育水平较低的人。在这里,教育只是决定一个人在哪一个劳动力市场工作的重要因素之一。因此,在其他因素相同的情况下,男性、年龄大的人、白人的平均工资高于...
现在大学生
就业
难主要原因是什么?
答:
即使不能如愿,他们对
次要劳动力市场
也会抱慎重态度,有的可能“屈尊”,有的则宁肯“宅着”。而主要劳动力市场的工作岗位毕竟有限,如果非主要劳动力市场不去,就业难就不可避免。因此,大学生就业难并不是数量上的,而是结构性的,是大学生追求高质量就业的结果。二是经济发展方式的影响。十多年来,...
教育经济学的分类
答:
他们把劳动力市场划分为主要劳动力市场和
次要劳动力市场
,主要劳动力市场为劳动者提供大公司、大企业的工作,次要劳动力市场为劳动者提供小企业、小公司的工作。教育的作用不在于提高个人的知识技能,而在于它是决定个人是在主要劳动力市场,还是在次要劳动力市场上工作。社会化理论社会化理论于20世纪70年代...
劳动力市场
理论的介绍
答:
劳动力市场
理论,又称二元劳动力市场理论。现代资本主义经济中,劳动力市场因为大的垄断企业和小的竞争性企业间的“市场势力”的差别而被分割为“主要部门”和“次要部门”,主要部门由拥有适当凭证和个人素质的工人构成,这些工人为了得到提供高工资的的公司中的职位而竞争;
次要劳动
部门;由缺乏凭证和个人素质较差的工人构成...
大学生
就业
难问题如何解决?
答:
主要劳动力市场的劳动者易于流入
次要劳动力市场
,而次要劳动力市场的劳动者几乎无法直接进入主要劳动力市场,并且次要劳动力市场的劳动者进入主要劳动力市场要遭受多重壁垒,首先次要劳动市场劳动者将遭受制度方面的壁垒,比如:户籍制度,医疗制度,人事制度或者编制制度等;再次次要劳动者一旦进入了次要劳动市场,次要劳动市场的...
为什么你目前的薪水低得和你的资历不相称?
答:
很简单的道理就是你进的公司并不是那种用资历说话的地方,是沾亲带故的公司,发展前途都不大。
为什么现在大学生
就业
这么难啊???
答:
但是,学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制,这些只适用于特定人群。对大多数人来说,网站和招聘会才是最主要的
就业
渠道,还不能满足毕业生的需求。二、企业用工制度不合理 一些私营企业用工制度极不合理,不但不和员工签订
劳动
合同,而且社会保险、养老金、...
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