55问答网
所有问题
当前搜索:
欠工资劳动仲裁时效
拖欠工资
申请
劳动仲裁时效
答:
法律分析:1、按照法律规定,
劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年
。这一时效从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起开始计算。2、考虑到部分劳动者可能因担忧失业而不敢维护自身权益,法律针对拖欠劳动报酬的情况作出了特别规定。在劳动关系存续期间,若发生拖欠工资的争议,劳动者申请仲裁时不受一年时效期...
工资仲裁
时间一般多长
答:
工资仲裁时间限制为一年
。根据法律规定,申请劳动仲裁的时效一般为一年。但是,对于因拖欠劳动报酬而产生的争议,劳动者在劳动关系存续期间申请仲裁时,不受上述一年时效的限制。如果劳动关系已经终止,劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。拖欠工资时的应对措施包括:1. 收集在职证据:在解决拖欠工资问题...
拖欠工资一年
多还可以
劳动仲裁
吗
答:
拖欠工资一年多还可以劳动仲裁
。劳动者在权利受到侵害后一年内有权提起劳动仲裁。即使工资拖欠超过一年,只要在时效期限内,仍可申请解决争议。超过时效期限,仲裁请求可能不被受理。劳动者应及时采取行动,避免错失申诉机会。工资的支付标准:1、最低工资标准:各地区根据经济发展水平设定的最低工资线,用以...
拖欠工资劳动仲裁时效
答:
1. 根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款,
劳动争议的仲裁时效一般为一年
,自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。2. 关于拖欠工资的仲裁时效,法律规定,若用人单位拖欠劳动报酬导致争议,劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但若劳动关系终止后,劳动者需在一年内提出仲裁。3. 在现实生活...
多久不发
工资
可以申请
劳动仲裁
答:
一般情况下,
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张...
公司不发
工资
多久可以
劳动仲裁
答:
公司未支付工资的情况下,劳动者可以在
一年
内提起劳动仲裁。根据法律规定,劳动者的劳动争议仲裁请求权时效为一年,但若因未支付工资发生争议,在劳动关系持续期间内,劳动者提起仲裁的时间不受此限制。提起劳动仲裁需要满足以下条件:1、申请人必须是案件直接利害关系人;2、争议必须属于劳动争议范畴;3、...
公司拖欠工资劳动仲裁
的
时效
是多久
答:
公司拖欠工资,在劳动关系存续期间申请仲裁的时效不受限制,但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人...
离职后
公司拖欠工资仲裁时效
是多久?
答:
1. 员工离职后,如果公司拖欠其工资,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据相关法律规定,此类仲裁案件的诉讼时效为
一年
。2. 仲裁时效从员工知道或应当知道其工资权益被侵害之日起开始计算。若员工在仲裁时效期间内向对方主张权利、向有关部门寻求救济或获得对方同意履行义务,仲裁时效将中断,并从中断时起...
被
拖欠工资
主动申请离职
仲裁时效
是多久
答:
被拖欠工资后离职的,申请劳动仲裁的时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为
一年
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
拖欠
农民工
工资劳动仲裁时效
答:
当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁,仲裁时效将中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。对于在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间的限制;但是,如果劳动关系终止,劳动者应当自劳动关系终止之日起
一年
内提出仲裁申请。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
欠工资申请劳动仲裁期限
拖欠工资适用仲裁时效么
工资拖欠多久不能劳动仲裁
欠薪的劳动仲裁时效
拖欠工资多久劳动仲裁不受理
欠薪的劳动仲裁时限是多少
劳动仲裁拖欠工资诉讼时效
拖欠工资一年内提起劳动仲裁
拖欠工资申请劳动仲裁时效