55问答网
所有问题
当前搜索:
根据劳动法规定日工资如何算
日工资如何计算
?
答:
如果按照《劳动法》执行,
那么日工资应该是月工资除以21.75天所得即是日工资
。但是一般企业都会有自己的薪酬制度,有的是按实际上班天数核算,有的是按当月天数核算,这个要根据公司的薪资核算方法的不同各有差异。按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时...
劳动法日工资计算
标准
答:
法律分析:国家规定日工资的计算方法是:月工资收入÷月计薪天数,月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天
。若存在加班情况,计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时,即:1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%;2.休息日加班工资班工资...
法定工资计算
方法
答:
第四,
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷21.75天。第五,小时工资=月工资收入÷(21.75天×8小时)
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资=月工资...
国家
劳动法工资
标准一月多少天
计算
答:
国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。法律依据:《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定:二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,
法定节假日用人单位应当依法支付工资
,即折算日工资...
劳动法规定日工资怎么计算
答:
小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得
。 (二)日工资制 日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要 政策解读 有三种: 1.
按照平均每月应出勤天数计算
。即用全年天数减去国家法定节假日天数之差除以12个月,得出平均每月应出勤天数(...
劳动法
是
怎样规定计算日工资
的那位朋友知逍
答:
【1】根据《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【2】根据《
劳动法
》第44条,休息日(一般指周日和周日)安排劳动者加班的又不能安排补休的,支付不低于200%工资。
法定
假日安排劳动者工作的,支付劳动者不低于300%工资。【3】月工资/21、...
劳动法工资计算
标准是什么?
答:
劳动法日工资计算
标准,是根据《全国节假日及纪念日放假办法》的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法为:1、制度工作时间的计算年工作日为365天-104天(休息日)-11天(
法定
节假日)=250天季工作日为250天÷4季=62.5天/季月工作日为250天...
日工资计算
方法?
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)
劳动法
中关于
日工资
的
计算
方法
答:
日工资计算
方法:日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
一个月上了15天班
怎么算工资
视频时间 00:42
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法日工资计算办法
日工资是÷26还是30
日工资收入怎么算
日工资计算标准的依据
劳动法规定如何计算日薪
用人单位如何计算每天的工资
法律规定计算日工资的方法是
日工资怎么算才合法
关于日工资计算的规定