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某医生根据资料选择适当的计算指标
如何
选择适当的
标志变异
指标
来衡量特定问题?
答:
1.数据类型:不同的数据类型可能需要使用不同的变异指标。例如,对于连续型数据,我们通常使用标准差或方差来衡量变异性;而对于离散型数据,我们则使用极差、平均差、标准差等指标。2.数据分布:数据的分布也会影响变异
指标的选择
。例如,如果数据呈正态分布,那么使用标准差或方差就比较
合适
;但如果数据...
某医生
研究某药对甲肝的疗效,以是否治愈为观察
指标
,属何种变量...
答:
对于无序分类变量的分析,应先按类别分组,清点各组的观察单位数,编制分类变量的频数表,所得
资料
为无序分类资料,亦称计数资料。
临床执业医师知识巩固检测题
答:
A某医院3年的乙肝患者的转阴率参数 B某医院所有乙肝患者的转阴率参数 C某市所有医院乙肝患者的转阴率参数 D某医院乙肝患者的转阴率统计量 E某医院3年的乙肝患者的转阴率统计量 5.该
医生计算的指标
与全国的指标之间可能有差别,该差别为( )A抽样误差 B过失误差 C以上都不是 D随机测量误差 6.实验前...
身体质量指数如何算
答:
一个人的身高为1.75米,体重为68千克,他的BMI=68/(1.75^2)=22.2(千克/米^2)。当BMI指数为18.5~23.9时属正常。
身体健康的重要
指标
是什么
答:
健康
指标
的特点 1、健康指标的可行性 可行性指能否得到
计算
该指标的有关
资料
,是否具备计算和分析该指标的适宜方法。在众多的健康指标中,有些指标能够较好地反映人群的健康状况,但却很难获得或者不能经常获得计算该指标所需的必要信息,例如,患病指标能够比死亡指标更敏感地反映健康状况,但疾病资料不易获得,尤其是连...
医院绩效考核标准是什么
答:
1 、现代医院绩效考核的目的:现代医院绩效考核是指应用系统的方法、原理来评定和测量医院员工在本职岗位上的工作行为与工作效果。绩效考核是医院管理者与员工之间的一项管理沟通活动,其目的是为了改善员工的组织行为,充分发挥员工的积极性和潜在能力,以求更好地实现医院的管理目标。2 、现代医院绩效考核...
假设检验(Hypothesis Testing) 到底是什么意思?
答:
回答:假设检验又称统计假设检验(注:显著性检验只是假设检验中最常用的一种方法),是一种基本的统计推断形式,也是数理统计学的一个重要的分支,用来判断样本与样本,样本与总体的差异是由抽样误差引起还是本质差别造成的统计推断方法。 其基本原理是先对总体的特征作出某种假设,然后通过抽样研究的统计推理,对此...
相对述适用于何种类型变量的统计
资料
?常用相对数有哪些
答:
常用的相对数
指标
有构成比(constituent ratio)、率(rate)、相对比(relative ratio)等。 一、构成比 表示事物内部各个组成部分所占的比重,通常以100为例基数,故又称为百分比(pr\ercentage)。其公式如下: 公式(20.1) 该式可用符号表达如下: 例20.1 某患者咯血6年,临床诊断为支气管扩张...
氯化钠等渗当量是指
答:
1、指导药物选择和浓度调整:氯化钠等渗当量可以帮助
医生
了解药物的渗透压,从而
根据
病情
选择合适的
药物和浓度。对于需要补充体液或维持体内水分平衡的患者,医生会根据患者的具体情况
选择适当的
等渗盐溶液,以保证治疗效果和患者的安全。2、比较不同溶液渗透压:氯化钠等渗当量可以用于比较不同溶液渗透压的...
求平均值
答:
反映数据的中心位置,从而更好地进行数据分析和推断。平均值并不是简单地将一组数据相加然后除以数据个数,而是
根据
数据的特点和分析要求
选择合适的计算
方法。在应用平均值进行数据分析时,需要结合另外的
指标
,如标准差、四分位数等进行分析,以全面了解数据的分布情况和特点。
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