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杭州工资6000五险一金扣多少
6000
交完
五险一金
和税还剩
多少
答:
六千扣除五险一金大约还剩4630元
。税前6000工资的话,养老保险需要缴纳8%,也就是480元,医疗保险缴纳2%也就是120元,失业保险缴纳0.2%也就是12元,公积金缴纳12%也就是720元,个人所得税再缴纳34.95元。税率的情况如下:1、工资、薪金所得,适用7级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率...
税前
6000五险一金
交完到手
多少
答:
综上所述,
税前6000元工资在扣除个人所得税30元和五险一金共计1050元后
,实际到手工资为4920元,这一计算过程体现了国家对个人收入的税收政策和社会保障制度的具体应用。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会...
杭州月薪六千
社保
多少
答:
杭州月薪六千
社保1440元。社保就是社会保险,具体包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险,杭州月薪六千,医疗保险是
6000
x8%=480元,养老保险是6000x12%=720元,失业保险是6000x2%=120元,工伤保险是6000x1%=60元,生育保险是6000x1%=60元,480+720+120+60+60=1440,所以杭州月薪六千社保1440元。
杭州6000五险一金
答:
杭州五险一金
缴纳比例数额为养老保险:单位20%、个人8%;医疗保险:单位6-10%、个人2%;失业保险:单位1.5%、个人0.5-1%;工伤保险:单位0.5-1.2%、个人无需缴纳;生育保险:单位0.8%、个人无需缴纳;公积金:单位10-12%、个人10-12%即5000元
月薪
的
工资
,要
扣除
1025-1150元的五险一金,缴纳...
6000工资五险一金扣多少
钱一个月
答:
法律主观:劳动者的月
工资
有
6000
的,
五险一金
按照下列标准来扣:以 社保 缴费基数为准,按8%的比例来扣 养老保险 、按2%的比例扣 医疗保险 、按1%的比例扣 失业保险 、和按5%至12%的比例来扣 公积金 。 生育保险 和 工伤保险 由单位缴纳,个人不缴。法律客观:《国有企业下岗职工基本生活...
6000元
工资扣多少五险一金
,
工资6000
元实际到手多少
答:
根据
五险一金
的缴纳比例,五险一金单位需要缴纳38%47%,员工需要缴纳16%23%。如果每个月工资为6000元,按照最低的缴纳标准,个人大约一个月需要缴纳960元,另外每年的还需要
扣除
一笔大病统筹的费用,大约100元。3、
工资6000
交多少个人所得税 46.2元。6000元工资需要先扣完五险一金之后,再扣除个人所...
杭州6000五险一金
答:
杭州五险一金
缴纳比例数额为养老保险:单位20%、个人8%;医疗保险:单位6-10%、个人2%;失业保险:单位1.5%、个人0.5-1%;工伤保险:单位0.5-1.2%、个人无需缴纳;生育保险:单位0.8%、个人无需缴纳;公积金:单位10-12%、个人10-12%即5000元
月薪
的
工资
,要
扣除
1025-1150元的五险一金,缴纳...
工资6000五险一金扣多少
答:
劳动者的月
工资
有
6000
的,
五险一金
按照下列标准来扣:以社保缴费基数为准,按8%的比例来扣养老保险、按2%的比例扣医疗保险、按1%的比例扣失业保险、和按5%至12%的比例来扣公积金。生育保险和工伤保险由单位缴纳,个人不缴。工资交税的起收点为3500元,超过0-1500的部分按照3%交个税,超过1500-4500的...
6000工资扣除五险一金
还剩
多少
答:
6000工资扣除五险一金
后剩余金额为5040元。根据提供的信息,如果个人工资为6000元,在扣除五险一金后,剩余金额为5040元。这意味着五险一金的总扣除额为6000元减去5040元,即960元。具体来说,五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。养老保险个人缴费比例为8%,...
6000工资扣除五险一金
还剩
多少
答:
【法律分析】:根据五险一金的缴纳比例来计算,五险一金单位缴纳38%—47%,员工缴纳16%—23%。如果每个月工资为
6000
元,按照最低的缴纳标准,那么个人一个月大约需要缴纳960元,另外每年还需要扣除一笔大病统筹的费用,大约在100元左右。所以,6000元
工资扣除五险一金
后拿到手的在5400之间。【法律依据】...
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