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杭州公司搬迁员工赔偿标准
企业搬迁
怎么
补偿员工
答:
企业搬迁补偿员工情况如下:
1、可以额外支付劳动者一个月工资后,解除合同
。因为有相关的法律规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位需支付经济补偿金;2、若当事人主动提出辞职,那么是不能获得经济补偿的;3、厂搬迁但并不能绝对导致当事人不能继续工作,但是...
公司搬迁
,
员工
不跟过去怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准
按职工月平均工资三倍
的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司搬迁员工赔偿标准
答:
公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿作时间在六个月以上不满一年的
,按照一年的时间计算进行赔偿工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳...
公司
办公地址
搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
根据规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它...
劳动法关于
企业搬迁员工
如何
赔偿
答:
公司搬迁时员工赔偿的标准,应该按照劳动法的规定,根据员工在公司工作的年限,
按照每满一年支付一个月工资的标准向员工进行赔偿
;工作时间在六个月以上不满一年的,按照一年的时间计算进行赔偿;员工工作不满六个月的,按半年的时长计算赔偿数额。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 ...
工厂
搬迁员工赔偿标准
2023
答:
一般情况下工厂
搬迁员工赔偿标准
的一般原则和参考信息:1. 解雇补偿:根据劳动法规定,工厂搬迁导致员工解雇的情况下,雇主通常需要支付相应的解雇补偿金。这个补偿金的具体数额可能与员工的工龄、工资水平以及相关法律的规定有关。2. 离职补偿金:如果员工决定不跟随工厂搬迁而选择离职,他们可能有权获得离职...
劳动法
公司搬迁赔偿标准
答:
单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济
补偿金
,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
公司
办公地址
搬迁员工
有
赔偿
吗
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
公司搬迁
到别的城市怎么
赔偿
答:
补偿标准
是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(四)其他...
公司搬迁赔偿标准
答:
一、
公司搬迁赔偿标准
是怎样的1、公司搬迁赔偿标准如下:(1)如果公司因搬迁辞退员工的,员工在公司工作每满一年的,需补偿一个月的工资;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,公司需
补偿员工
半个月的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在...
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