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权变管理理论的主要内容
权变管理理论
权变
理论的主要
研究
内容
答:
权变管理理论是一个动态且灵活的框架,它关注组织在不同情境下的适应性
。首先,组织结构的权变理论强调企业作为开放系统,研究的是在特定条件下如何构建最优化的组织结构。这种理论的核心是探寻组织内部关系和动态活动之间的最佳平衡点,以实现效率和效能。其次,人性的权变理论深入探讨人的复杂性,指出个体...
权变理论的内容
。
答:
【答案】:
权变理论
又称情势理论,认为组织
管理
不只是和组织本身有关,而且涉及组织和环境之间的关系,组织的管理者应根据不同的环境和
具体
情况,灵活地决定组织的决策方式,领导方式和行动方式,基本观点为:1.人们是带着不同的需要和动机加入工作组织的2.不同的人对组织管理方式的要求是不同的3.组织...
权变理论
包括哪些
内容
答:
1.
权变理论的核心观点是
,
领导的效果不是由领导者的固有特性和行为决定的,而是由领导者、被领导者和情境因素之间的相互作用决定的
。换言之,领导有效性是这三个变量的函数。2. 该理论强调,世界上没有普遍适用的管理模式。管理既是一门理论,也是一门实践性极强的技术,更具有艺术性。因此,优秀的...
权变理论主要内容
答:
权变理论是一种关注企业组织动态与环境相互关系的理论框架
。它将组织视为开放系统,强调在特定条件下寻找最佳组织结构。例如,T.伯恩斯的研究指出,市场和技术环境变化与组织结构相关,变动环境中有机型结构更具适应性,稳定环境中机械型结构效率较高。P.R.劳伦斯和J.W.洛尔施的研究关注组织分化与整合,他...
权变管理权变管理的内容
答:
权变管理理论的核心在于它考虑了环境变量与管理观念和技术之间的关系
。通常,环境被视为自变量,而管理策略则是因变量。在不同的环境条件下,如经济衰退时的市场饱和和经济繁荣时的市场紧俏,管理者需要灵活运用集权或分权的组织结构来实现目标。例如,在经济衰退时期,采用集权可能更为适宜,而在繁荣时期,...
权变管理理论的
核心思想是什么?
答:
权变管理理论的
核心思想可以概括为以下几点:1. 企业组织作为社会大系统的一部分,必须认识到其运作受到外部环境的影响。据此,
权变理论
强调应根据企业在社会中所处
的具体
环境和角色,灵活调整管理策略,以确保组织与环境的和谐适应。2. 组织活动是一个动态的、不断反馈的过程,旨在实现组织的目标。权变...
权变理论
包括哪些
内容
答:
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内容
权变理论
(Contingency Theory),又称情境理论。20世纪60年代以后关于领导有效性研究转入权变理论。权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派的基础上进一步发展起来的
管理理论
,是西方组织管理学中以
具体
情况及具体对策的应变思想为基础而形成的一种管理理论。
权变理论的主要
观点
答:
2. 权变理论以系统观点为基础,探讨一个组织(企业)如何根据其内外部环境的变量性质,在不断变化的情境中采用适当的
管理
概念和技术,以提出适应具体情境的管理组织设计和管理活动理论。3.
权变理论的具体
观点涵盖了计划、组织结构和领导方式等多个方面。它强调在变化的条件下和特殊情境中,必须采用适合...
权变管理理论的
核心是
答:
1. 权变理论强调的是情境与行为之间的关联性。2. 该理论认为领导效果并非仅由领导者的个人特质或行为决定。3. 相反,领导效果是领导者、被领导者和所处情境三者相互作用的结果。4. 换句话说,领导有效性是这三者关系和情境因素共同影响的产物。5.
权变理论的
焦点在于如何使组织适应不断变化的环境。6...
领导
权变理论主要内容
答:
强调领导是动态交互的过程,需根据
具体
情况灵活管理。尽管
权变理论
被赞誉为未来
管理的
趋势,因其整合了多变量和动态管理原则,提倡具体问题具体分析,但其研究也存在局限,如过于关注组织表面结构,样本不足和深度不够。权变理论提醒管理者在实践中要综合考虑各种因素,灵活应对不断变化的环境。
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