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本人因个人原因自愿放弃工资
劳动者签字承诺“
放弃工资
”是否有效?
答:
劳动者
自愿放弃
经济补偿金是合法的。如果是经劳动者
本人
签字的书面承诺,只要劳动者不能证明当初签订书面承诺是受用人单位欺骗或者胁迫的,那么就可以认为这份书面承诺就是劳动者本人真实意思的表示,是合法有效的,即使劳动者反悔,用人单位也不需要支付经济补偿金。
工资
是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃...
员工
自愿放弃工资
协议有效吗
答:
法律主观:员工
自愿放弃工资
的协议可能是有效的。工资是劳动者取得报酬的权利,权利是可以放弃的,如果自己自动放弃工资,并且已经作出了声明,确实是
本人
真实意思表示,是有法律效力的。法律客观:《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表...
疫情期间员工
自愿放弃工资
答:
法律分析:属于违法的。企业停工停产在一个
工资
支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。法律依...
公司让员工签
自愿放弃工资
合法吗
答:
法律分析:不合法,工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此,建议你收集证据,找当地劳动保障监察部门,或者申请劳动仲裁。因此,不可能存在公司逼近劳动者自动
放弃工资
的规定。如果用人单位逼迫劳动者签下这样的协议或文书,也是没有效力的。法律依据:《中华人民共和...
个人原因
自动离职有
工资
吗
答:
法律分析:员工自动离职后,用人单位应该支付
工资
。但是,如果劳动者自动离职给用人单位造成的损失,用人单位可以单独起诉劳动者要求该劳动者承担。如果用人单位拒绝支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生...
...离职证明上自己写的
因个人原因
离职
自愿放弃工资
有法律效应吗_百度知 ...
答:
应该是有法律效力的,但根据《劳动合同法》,试用期间解除劳动合同的,劳动者应当提前三天提出辞职。
公司拖欠
工资
员工以
个人原因
辞职有赔偿吗
答:
法律分析:劳动者完全以个人原因提出辞职的,这类原因完全基于劳动者个人的愿意提出辞职,与用人单位无任何的关联性。因此,劳动者
因为个人原因
主动辞职的,用人单位无需支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
员工
因个人原因
辞职的补偿
答:
员工
因个人原因
辞职,公司不需支付任何补偿金。但根据劳动法规定,公司须在离职手续完成时支付员工最后一个
工资
和应休未休的带薪年假工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,在员工解除劳动合同的情况下,用人单位需要支付员工的经济补偿。但是员工辞职属于
自愿
离职,公司不需要支付任何的经济补偿金...
个人原因
辞职会不会扣
工资
答:
法律分析:可能会扣
工资
。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白,难以得到支持,何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动...
本人因个人原因
主动提出离职,公司却要扣出我50%之前所被公司留下的部 ...
答:
你这种情况属于擅自离职,单位会以你旷工为由解除劳动关系,那样的话你就没有什么补偿金了。不过你之前工作过的
工资
还是应该如数给你发放的。这样实在不行的话可以劳动仲裁告他。那边会协助你办离职的。保留自己的辞职报告、工资单、考勤等相关证据。工资也没有
理由
不给你。前提是看看你以前合同上有没有...
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