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未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
没有
续签劳动合同
可以
双倍赔偿吗
?
答:
劳动合同到期后,如果用人单位未与员工续签合同,但员工继续工作的,
员工有权要求用人单位支付双倍工资作为补偿
。如果用人单位提出续签合同,但员工不同意,员工通常情况下无法获得经济补偿。1. 劳动合同到期未续签,员工有权要求双倍赔偿。如果劳动合同期满后,用人单位在一个月内未与员工签订新的书面合同,员...
如果
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
答:
2. 如果在用工之日起一个月内本应签订书面合同,但超过一个月仍未签订,
用人单位还需支付劳动者自第二个月起至不满一年期间的的双倍工资
。3. 在面试工作时,了解合同签订时间对劳动者获得双倍工资赔偿至关重要。以未续签劳动合同为例,需要探讨是否需要赔偿双倍工资。4. 当劳动合同到期,劳动者继续工...
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
答:
一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗1、
如果未续签劳动合同能要双倍工资
。法律规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者签订合同,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
劳动合同
到期不
续签
能主张
双倍工资吗
答:
劳动合同到期用人单位不续签的,
劳动者不能主张双倍工资,但可要求单位依法支付给本人经济补偿金
。如果双方决定续签,而单位超过一个月不与劳动者签约的,劳动者才可以从第二个月起要求每月获得双倍工资,但最多以十一个月为限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...
如果没
续签劳动合同双倍工资吗
?
答:
根据相关法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。这意味着,如果用人单位未能在适当时间内与劳动者续签劳动合同,他们可能需要支付双倍工资作为补偿。如果劳动者在劳动合同到期后继续工作,而用人单位未能及时续签合同,劳动者...
未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗
?正常发工资的
答:
3. 通常情况下,支付
双倍工资
的期限不会超过11个月。4. 根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条的规定,如果用人单位在劳动者入职后超过一个月但不满一年时间内未与劳动者签订书面劳动合同,应每月支付劳动者双倍工资。5. 如果用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,那么自应当...
合同
期满公司不
续签
可以申请2n
赔偿吗
答:
合同到期公司不续签,可以主张
双倍工资吗
?不可以。劳动合同到期后,用人单位不想续签或者用人单位降低劳动条件与劳动者
续签劳动合同
,而劳动者拒绝的情况下,用人单位需要支付
赔偿
,而不是双倍工资。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者...
没
续签劳动合同
继续工作怎么
赔偿
答:
未续签劳动合同
继续工作的
赔偿
方式,通常是劳动者可以要求从劳动合同到期之次月起,至实际签订书面劳动合同止,由用人单位支付每月
双倍工资
。若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同,同样需自应签订无固定期限劳动合同之日起,向劳动者每月支付双倍工资。续签劳动合同的流程包括以下几个步骤:1. ...
未续签劳动合同双倍工资
时效是多久?
答:
未续签劳动合同双倍工资
的时效规定为一年。根据我国《关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)》第一条,劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资的争议,仲裁委员会和人民法院应依法受理。双倍工资中属于用人单位法定
赔偿
金的部分,劳动者申请仲裁的时效从违法行为结束之次日开始计算一年。如果...
固定期限
劳动合同
已到期
未续签
用人单位是否要支付
双倍工资
答:
劳动者有二
倍工资
的请求权,不能因在某个阶段曾订立过
劳动合同
而免除后续的签订义务。【法律依据】《劳动合同法》第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。
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