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未签订劳动合同的工伤认定
没签合同
受伤算
工伤
吗?
答:
没签合同受伤是否算工伤,需要具体情况具体分析,但一般来说,
如果与用人单位存在劳动关系,且因工作原因导致受伤,则可以认定为工伤
。没签劳动合同是否算工伤,
主要取决于是否存在劳动关系
。根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,不论是否签订书面合同,都应该受到保护。因此,如果事...
没有签订劳动合同
受伤算
工伤
吗
答:
法律解析:即使没有签订劳动合同,受伤仍然可能被认定为工伤
。若未签订劳动合同导致工伤,职工可以先通过劳动仲裁来确认与用人单位的劳动关系。一旦确认存在事实劳动关系,职工即可享受国家劳动法律法规提供的保护。在通过劳动仲裁确立劳动关系之后,职工应紧接着申请工伤认定。法律依据:《中华人民共和国工伤保险...
没有签订劳动合同
可以直接申请
工伤认定
吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,职工仍然可以申请工伤认定
。2. 申请工伤认定的前提是必须能够证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
没有签订劳动合同的
情况下工人受伤是否属于
工伤
答:
法律分析:只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的
,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应按工伤待遇获得赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束...
没有签劳动合同
员工在工作时受伤算
工伤
吗
答:
员工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定
,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障,协商不成,可以到人力资源和社会保障局申请工伤认定。法律分析职工没有与单位签订劳动合同不影响工伤认定,只要其有证据表明与用人单位之间存在事实劳动关系,职工的权益就能得到保障。建议...
劳动者
没有签订劳动合同工伤
可以申请
认定
吗?
答:
只要建立了用工关系,即使
未签订劳动合同
,也是可以
认定工伤
的。
不签订劳动合同
是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年,即当事人应在知道或者应当知道...
没有劳动合同怎么
申请
工伤认定
答:
详细解释如下:在中国,申请
工伤认定
需要证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的重要依据之一。但在实际中,可能存在因各种原因
未签订劳动合同的
情况。这时,劳动者就需要通过其他方式证明自己的劳动关系。例如,工资条、考勤记录、同事的证明等都可以作为证据。当这些证据收集齐全后,...
没有签订劳动合同
能不能做
工伤鉴定
?
答:
1、
没有签订劳动合同
,只要能证明劳动关系,就可以申请
工伤认定
和伤残鉴定的。证明劳动关系的主要证据有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、...
未与公司
签订劳动合同
是否影响
工伤认定
答:
法律主观:
没有签订劳动合同
,因工受伤后能否 认定为工伤 ?《 工伤保险条例 》第十八条是关于
工伤认定
申请 必需的证明材料的规定。职工在工作时间因工作原因受伤的,就应当依法认定为工伤,享受 工伤保险待遇 。根据法律规定 申请工伤认定 时,应当提供必要的材料,主要包括: 工伤认定申请表 ,受伤...
未签订劳动合同工伤
死亡是否可以
认定
为工伤
答:
法律分析:没有签订劳动合同,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤认定,并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作...
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