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未满16岁打暑假工属于违法吗
用
未满16周岁
的孩子
打暑假工违法
么
答:
1. 根据我国《劳动法》,
使用未满16周岁的孩子进行暑假工作是违法的
。这是因为《劳动法》将16周岁以下的公民定义为童工,并严格禁止雇佣童工。2. 在劳动法中,对于未满16周岁的孩子,即使是在暑假期间进行打工,也不适用最低工资标准等相关规定。然而,根据公平原则,支付给这些孩子的工资一般不应低于当...
童工自愿
打暑假工算不算违法
答:
一、童工自愿打暑假工算不算违法
童工自愿工作的也是属于违法的
,应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,并处以罚款。情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的劳动的这属于禁止...
未满16周岁打暑假工犯法吗
答:
法律分析:年满16周岁去打暑假工是不违法的
。在中国,如果未满16周岁的儿童或少年工人称为童工,在法律上是严禁用人单位使用童工的。即使在16周岁以下,目前如果你是做些力所能及的短期工作,也不应属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。...
未满16岁打暑假工犯法吗
答:
不犯法
。雇佣未成年工暑假工不违法,未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
未满16岁
可以
打暑期工吗
答:
未满16岁的未成年人是不允许从事暑假工作的
。根据我国《未成年人保护法》第六十一条,任何组织或个人不得雇佣未满十六周岁的未成年人,除非国家有其他规定。对于已满十六周岁的未成年人,雇佣单位或个人必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得让他们从事过重、有毒、有害...
未满16
可以
打暑假工吗
答:
不满16周岁
的
未成年人
不得从事
暑假工
。根据国家法律规定,这一年龄段的孩子
属于
童工。以下
是
详细解释:1.
未满16周岁
的儿童属于童工,而16岁至18岁之间的未成年人则被视为未成年工。2. 未成年工不能在高温、高危行业如井下矿场工作,也不能在夜总会等营业场所就业。违反这些规定可能会受到劳动行政...
未成年
暑假工
合法吗
答:
未满16岁
自愿
打暑假工犯法
,我国法律规定禁止招收童工。童工
是
指
未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。禁止用人单位招用未满16岁的
未成年人
,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。法律上设定童工为
不满16周岁
的用工。任何...
未满十六周岁
可以
打暑假工吗
答:
不满16周岁
的
属于
童工。禁止用人单位招用
未满十六周岁
的
未成年人
;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用
暑假工
不
违法
,但是不受劳动法使的保护。在校生利用...
未成年可以
打暑假工吗
?
答:
综上所述,如果
是
已满16周岁的未成年,是能
打暑假工
的,如果
未满16周岁
的,就不能打暑假工,因为16周岁以下的都
属于
童工范畴,我国法律明确禁止使用童工。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用
未满十六周岁
的
未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,...
暑假工
有年龄限制吗
答:
二、用
暑假工是违法
的吗暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。也就是说,暑期
工不
是劳动者,不受劳动法的保护。劳动法禁止用人单位使用童工,但并
没有
限制使用暑假工。所以,在已
满16周岁
后,暑假是可以被单位招用的。
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