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未满三个月只发一半工资
工作
不满三个月
,没签合同,
工资只发
百分之七十合理吗?
答:
不
合理,首先应该在一
个月
内签订劳动合同,未签订的,自第二个月开始支付双倍
工资
。另外,试用期工资为正常工资的百分之八十,七十少了。可以去劳动监察大队,也可以去申请劳动仲裁。
签劳动合同中工作
不满三个月
按
工资
的百分之八十开合理吗
答:
根据《劳动合同法》第二十条规定, 劳动者在试用期的
工资
,用人单位应当按照
不
低于劳动合同约定的正式期工资标准80%,并不低于本单位相同岗位最低档工资当地最低工资标准。按照《劳动合同法》第十九条规定,实行
3个月
试用期劳动合同期限必须是3年以上。附:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上...
没
做
满三个月
辞工
工资只
算百分之六十合法吗?
答:
劳动者没做满三个月辞工工资只算百分之六十是不合法的
,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地...
中百罗森上班
不满三个月
辞职
只发
百分之八十的
工资
,可以维权吗,只能吃...
答:
如果你在中百罗森上班儿没有干满三个月辞职。
给你发80%的工资是可以进行维权的
,但是如果当初你干的话,他说是试用期,你就没有办法维权。
合同上写试用期
不
足三个月,压
一半工资
,直到做
满三个月
才全部给你。这 ...
答:
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
公司要求签干
不满三个月
就少发半个月
工资
的协议,这种协议是合法的吗?如...
答:
这种协议的话肯定是不合法的,是违反劳动法的,你可以保留这些证据,如果你干
不满三个月
,公司少花你半个月
工资
的话,你就拿着这些证据向劳动局投诉,一定要用劳动法维护你自己的合法权益。
老板现定
不
做
满三个月
,
只能
收百分之八十的
工资
,合理吗?
答:
不
合理,应一分不少全部计发。如果入职一
个月
后未签合同到一年内单位需要赔偿两倍
工资
。法律法规参考:《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三个月
试用期
未满
离职,扣发半个月
工资
合理吗
答:
不
合理,单位应该在员工离职 时结清
工资
,不得随意克扣员工工资,否则单位可以向劳动监察大队投诉或者申请拉动仲裁进行维权的。依据《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的...
...试用期
未满
的员工提出离职,
只发放工资
的80%,不全额发放,这样合理...
答:
1、依据《劳动合同法》第二十条的规定,劳动者在试用期的
工资不
得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资的八分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、试用期提出离职,那么就按照劳动者工作的实际天数支付工资。
请问未做
满三个月
辞职的要扣
一半
的
工资
合理吗?
答:
不合理,因为
没有
做
满三个月
不可以这样扣
工资
的,你试用期拿的是试用期的工资,如果再被扣
一半
就完全不合理啦!所以企业如果这样做是违规的,可以向劳动部门举报处理的。总之一定要掌握自己该有的权利,不然那些企业就会得寸进尺的,该处罚该举报的,一定不要手软了,所以现在最好请求劳动部门介入处理吧...
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