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未满一个月离职需要提前几天
提前
二十天提交了
离职
申请
未满一个月
,到期后公司不给走 还要考虑清楚后...
答:
《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
我刚上班20天,
要
立即
辞职
可以吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
劳动法规定试用期
提前
三天申请
辞职
,日期是什么时候开始算的
答:
一、劳动法规定试用期
提前
三天申请辞职,就是从你7.21写的辞职报告,交到行政办公室开始算3天后。二、劳动法规定试用期提前三天申请辞职,你公司规定试用期申请
辞职要一个
星期才能走,这是违反劳动法的。你和先公司协商,不行就去法院申请劳动争议调解仲裁。或者地方人民政府劳动行政部门投诉、举报。三、...
签了一年的劳动合同,
没
到期,
提前一个月
申请
辞职
可以吗?
答:
签了一年的劳动合同,没到期,提前一个月申请辞职可以吗? 劳动法规定,员工离职的,试用期提前三天提出,正式期提前30天。但是,没规定不提前30天通知会有什么责任。所以一般员工要走企业不会对员工怎样。劳动合同到期1年多了,
辞职没有提前一个月辞职
可以吗 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位...
员工
离职
不
提前一个月
申请可以吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
没有
签订劳动合同,
辞职需要提前一个月
吗
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者
提前
30天提出的书面离职,不需要用人单位...
不定时合同
离职需要提前一个月
说吗?
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
工资)及办理离职手续等;2、
没有提前
30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动...
签订了合同
未满
三
个月
,提出辞工最快
几天
可以
离职
?
答:
如果你还在试用期内,
提出辞职
最快是三天。如果过了试用期,是
一个月
,想要快一点的话就要和单位主管沟通,做好交接。
员工
未提前一个月辞职需
赔钱给公司吗?
答:
员工
未提前一个月辞职
是不需要赔钱给公司的,如果用人单位有证据证明劳动者给用人单位造成损失,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿,但是提前
一个月提出辞职
是可以单方面解除劳动合同的,并不是强制规定
要提前
三十天通知离职。根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
辞职
必须
一个月
吗,之后请假可以吗?可以
提前离职
吗?不
要
工资能走吗?
答:
如果不要工资可以直接离开。正常是
提前
30天(试用期3天),如果依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年
一个月
工资的经济补偿金;《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有...
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