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未完成交接工作员工要走
我从原公司辞职,已经做过
交接工作
,但公司却以
交接未
完为借口,拒不发...
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者书面提出辞职,单位应当及时派员办理
工作交接
,超过了30天,
员工
即可离岗。用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬,因此,你可以向用人单位书面提出按时支付工资,如不支付,可以向...
没签合同 手上
工作未完成
.辞职多久可以离开?
答:
提前一个月以书面形式申请辞职(可以用EMS邮政快递方式),辞职到期日办理
工作交接
手续和正常离职手续,所有工资按实际出勤天数发放,奖金
需要
按收到货款后结算的可签订相关协议,如不需要可按实际领取。只要办理完正常工作交接手续和离职手续,耽误出货等事情不再与你有任何关系。
劳动者辞职,公司方面不配合
工作交接
的,责任谁承担?
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还
必须
按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每
工作
一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位造成损失的要承担...
公司以
未完成
销售任务然我主动离职,我该怎么办
答:
劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者...
你是怎么跟同事
交接未完成
的
工作
?
答:
我认为,
交接工作
应做到以下几点:一是交接工作不要简单的口头交接,要书面交接;二是交接要全面,将发生
未完成
和将要做的事交接清楚;三是交接时不要只是讲事情,还包括做事情
需要
注意的事项,需要什么样的工具怎么找,确保交接的事情能顺利完成;四是交接的时候,一定要不懂的
就要
问,确保交接双方都...
员工
离职
工作交接没完成
,公司可以不支付工资吗
答:
解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支付。
工作交接没有完成
的,公司可以暂时不支付工资。待
交接完成
后,再支付。法律依据:《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
如果
员工
离职,不办理
交接
手续怎么办?
答:
员工要
是离职的话,必须得办理
交接
手续,要是不办理交接手续。单位也不会给他办理离职手续的。
以我
工作交接未完成
为由不给我开离职证明,我该怎么办
答:
公司以我
工作交接未完成
为由不给我开离职证明的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时,用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书,作为该劳动者按...
员工
离职对企业有什么危害?
交接
不当留下的后遗症太可怕!
答:
那么,
员工
离职应该如何
交接工作
?当然因为岗位及职位不同,交接内容也有很多不同。1.工作文件:政策法规资料、制度、工作日志等资料。2.当前的工作:当前的工作进度很重要,及时做好工作衔接,避免延误。还有
未完成
事项及待办事项的交接。3.固定资产:电脑及日常办公用品等,还有是否有车辆及钥匙等。4.对...
试用期内提出辞职,但公司以
交接未完成
为借口不发工资,如何处理?_百度知...
答:
1.表示自己愿意在一周内积极配合,愈期不候;2.1-4日按300%计算,5-8按200%.3.违法,可以举报;1.2 书面申请,自己愿意在某时间段内积极配合,请公司尽快安排.试用期的长短视合同期而定.一年以内的合同1个月.一至三年的合同,试用期2个月 三年以上(含三年)3个月试用期 ...
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