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期望一词是否有上下级的意思
下级
对上级能否用“希望”
答:
可以用!希望从某种程度上来说,是一种对对发表示尊重,显得态度恳切啊!
我希望和我
期望一
样吗
答:
意思不一样
,希望,是上级希望下级的一种要求i。而期望有期待,盼望的成分,是下级对上级的一种需求的企盼,渴望。
弗洛姆的
期望
理论如何应用在管理实践上
答:
按照汉语词典与我们日常理解中的说法,
“期望”是指对未来的事物或人的前途有所希望和等待
,比如期望这条铁路早日建成以及决不辜负大家的期望等等说法。从词义我们可知汉语中的“期望”是一种愿望、一种希望,期望在词的运用上只包含有希望实现的意思,不含有对行为实现概率进行判断的含义。 那么在汉语中有较适合的词句...
下级
对上级可以用殷切形容吗
答:
不可以。“殷切”
这个词
通常用来形容对某个人或某个事情的
期望
、关注或重视程度非常高,具有强烈的感情色彩。在
上下级
关系中,下级对上级的期望或关注通常不适用“殷切”这个词,因为下级应该尊重和服从上级的领导和决策,而不是对上级抱有个人情感或期望。因此,下级对上级通常不适用“殷切”这个词,而是...
“请”和“望”的区别
答:
望:是一种寄望,规劝、建议的成份居多
。如:“请不要在车厢里抽烟”与“望不要在车厢里抽烟”,前者的语气重于后者。请的笔画 请组词并释义 1、请问:[qǐng wèn]敬辞,用于请求对方回答问题:~这个字怎么读?2、申请:[shēn qǐng]向上级或有关部门说明理由,提出请求:~书。~助学贷款...
怎样看待职场中的
上下级
关系
答:
D充分地协助你的上级做各种工作,"眼里有活",主动找事。定律五:了解你上司的类型,学会更有效的沟通每个人都有自己的行为风格与个性,这会充分体现在他的工作风格上。注意上司的类型,你将会更好地预测他的情绪,理解他的价值观,并按他的
期望
去做事,你应该有针对性的沟通。例如,面对一个关注细节、重视条理与规范的...
和
上下级
沟通的技巧
答:
上级在听
下级
讲话时应注意自己的态度,充分利用表情、姿态、插话和感叹词等来表达自己对下级讲话内容的兴趣和对这次谈话的热情。要知道,领导者的微微一笑,表示赞同的一次点头,充满热情的一个“好”字,都是对部属谈话的最有利的鼓励。 要善于掌握评论的分寸 在听取下级讲话过程中,领导者不宜发表评论性意见,以免对...
企业管理者如何处理
上下级
间的关系
答:
处理好了
上下级的
关系以后,那么同级之间的关系你又该如何处理呢? 同级之间,也就是同一主管层,比如:经理,他会有正副之分,所以首先要站好自己的位置,你是正职还是副职,分别对待。 正职对副职 一、分权而不专权 要放手给你的副职去干。记住一句话:“你不放心,我就不用心;你不放手,我就不动手;你一竿子插到底,...
上下
同欲与上下同心的区别
答:
目标和意愿的强调不同、情感和认识的强调不同等。目标和意愿的强调不同:“上下同欲”强调的
是上下级
之间具有共同的意愿和目标,即所有人都对同一件事情抱有相同的
期望
和目标,而“上下同心”则更强调上下级之间心灵的契合和思想的统一,即心往一处想、劲往一处使。2、情感和认识的强调不同:“上下同...
团队管理中,与下属建立心理契约的方法:让他知道你的
期望
值
答:
退一步来讲,表面上是接受了,为了应付你会做出“领导说什么就是什么”、“领导说怎么做就怎么做”的这种状态,但是不能激发下属的积极性,从而变成了“踢一下动一下”的被动局面,会陷入到另一种恶性循环当中。这就需要通过沟通上的转变达到你的
期望
值,从而调动员工的积极性,从根本上解决管理难的...
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