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服务员压半个月工资合理吗
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:根据相关的法律条文规定,公司只允许压员工15天的工资,
如果超过了这个时间就是属于违法的
。如果人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以...
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:合法
。但是15号之后发工资也不是就一定违法了,这个也是需要看实际的情况的。根据《劳动法工资支付说明》第1条规定:工资支付周期为月薪的,支付日不得超过次月7日;用人单位因故不能执行的,可以延长至12日,但最长不得超过15日。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当...
像现在饭店押员工
半个月
或者压一
个月工资
对吗?是不是不符合劳动法?_百 ...
答:
像现在饭店押员工半个月或者压一个月工资对吗?是不是不符合劳动法?
不合法是对的
,但是现在饭店基本都会压工资,你能选的就是干或者不干!开除扣半个月工资 符合劳动法吗? 除非你在签定劳动合同时有此一项,如无此项,此属违法行业。在饭店做一个月走人会扣 半个月工资吗? 看这个饭店...
工资压半个月合法吗
答:
法律主观:工资压一个月,与劳动者协商且有经营不善等正当理由的,合法
。无正当理由的,构成拖欠工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
压员工
半个月工资合法吗
答:
法律分析:你好,
压工资
不
合法
。1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会...
餐饮工资一般
压半个月工资吗
答:
1.
压半个月工资
是不
合法
的,《劳动合同法》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此公司扣押半个月工资是违法的。2. 但现实生活中,还是有很多生产型企业会这么干,一方面是劳动者在就业上没有占据优势,比较...
服装店
压半个月工资合理吗
答:
不
合理
。客户购买的货物已经走出店门,店员的工资就该当日计算,不应被
压半个月工资
。
工作
压半个月工资合法吗
?
答:
法律主观:1、企业压一
个月 工资
是为了限制劳动者的离职转投其他企业或作为押金的不
合法
; 2、企业虽然压一
个月工资
,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人...
奶茶店
压半个月工资合理吗
答:
合理
。根据相关的法律条文规定,公司允许压员工15天的
工资
,如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但以下几种情形用人单位可以不向...
公司
压半个月工资合法吗
答:
法律分析:公司
压半个月工资
的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
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