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有关试用期员工的规章制度
劳动法关于
试用期的
规定有哪些
答:
如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。二、劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位
的规章制度
的;3、严重失职,营私舞弊,给用人...
劳动法有
试用期
规定吗
答:
劳动合同仅约定
试用期的
,试用期不成立,该期限为劳动合同期限”,也就是说,有的企业招来新
员工
后不签订合同,只签订一个试用期合同,新员工通过了试用期,企业认为新员工合格,再签订正式合同,这种做法是不可以的。因为按照《劳动合同法》的规定,如果企业与员工签订了几个月的试用期合同,那这份试用...
劳动合同法关于
试用期的
规定
答:
法律主观:我们知识一般劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。一、劳动合同法关于
试用期的
规定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
企业的
试用期
,一般规定有哪些?
答:
试用期是包含在劳动合同期限内的,也就是说
员工
在试用期一样受《劳动合同法》保护,只有存在下述法定劳动合同解除情形时,企业才能依法辞退试用期内的员工。1、在
试用期间
被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位
的规章制度
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位...
求新
员工试用期的规章制度
,不是管理办法
答:
1.辞退
试用期间
新
员工
若有严重违反用人单位
的规章制度
的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害或被证明不符合录用条件的,应立即停止试用,由各部门填写《奖惩建议单》,陈述事实与理由,报送人力资源处审核,法务部审核,呈总裁审批通过后,由人力资源处向被辞退员工发出《辞退通知书》,同时其...
试用期员工
在试用期内不符合录用标准,劳动
法规
有哪些规定
答:
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位
的规章制度
的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的...
上海建行
试用期员工
管理办法
答:
1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关
规章制度
,对
试用期员工的
日常管理依据公司相关管理规定执行。2、在试用期内有严重违反公司相关规章制度或员工手册相关规定者,直接终止试用。3、员工试用期期间由新员工入职指引人、部门领导负责人对其进行考核,人力资源部做好协助工作。(1)员工试用期考核按月度考核,...
国家
有关
应届毕业生实习
期的
规定
答:
试用期
是国家规定的不得超过半年,在此期间双方可随时解除合同。过了试用期,签订正式合同,要解约就得按
有关
规定了。而见习期、实习期是用人单位自己规定的,合同上写上了就得执行,没有法律规定。
新
员工
入职
试用期
规定有哪些?
答:
一、新
员工
入职
试用期
规定有哪些? 根据《劳动合同法》第十九条: 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以...
试用期员工
能随时辞职吗
答:
如果在
试用期
内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的
职工
,职工在合同期限内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉
有关
劳动合同规定的赔偿办法》第四条第(一)项的规定向职工索赔。二、试用期可以随时辞退
员工
吗 为防止用人单位滥用...
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