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月薪5000包括五险一金吗
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
在月薪5000元的情况下,
应扣除五险一金共计775元
。这些保险和公积金的缴纳依据国家规定,个人部分包括养老保险(8%)、医疗保险(2%)、失业保险(0.5%)和公积金(5%),总共占工资的15.5%。因此,实际到手收入为5000元减去775元,即为4225元。五险一金是雇主为员工提供的福利保障,涵盖了养老保险、...
月薪
制含
五险一金吗
答:
综上所述,
月薪制一般包括五险一金
,但劳动者实际到手的工资是扣除五险一金后的金额。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇,缴纳比例根据地区规定不同。举例来说,按照上海的缴纳比例,月薪5000元的情况下,个人需缴纳950元,实际到手工资为4050元。【法律依据】:《关于工资总额组成的规定》第三...
工资5000五险一金
扣多少
答:
当你
有
正式工作单位且
月薪
为
5000
元时,单位会为你购买
五险一金
。那么,每个月社保具体会扣除多少钱呢?除了上海等少数省市外,大部分省市的五险交费比例基本一致。具体来说,城镇职工养老保险的个人交费比例是8%,即每月需扣除5000元的8%,即400元。而医疗保险、失业保险的缴费也有一定的比例。其中,城镇...
工资5000
扣
五险一金
剩多少
答:
工资5000扣五险一金剩4200元
。养老保险金:5000*8%=400.00;医疗保险金:5000*2%=100;失业保险金:5000*1%=50;基本住房公积金(最低标准):5000*5%=250;共计支出:800;扣除四金后月薪:4200。企业为员工办理五险一金方法:社保、公积金开户:企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理...
月薪5000五险
扣多少
答:
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,
包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金
。五险一金的缴纳比例每个地区的规定的都不是完全一样的,确切数额要根据当地规定计算。按照上海来说,五险一金的缴纳比例是19%,所以就是要个人缴纳5000×0.19=950元,剩下...
工资5000五险一金
扣多少 工资5000五险一金的应缴金额
答:
1、
月薪5000
元,社保汇缴基数为5080元,公积金汇缴基数为5000元,按照相应比例扣除
五险一金
后到手工资为3881.84元。2、北京市五险一金为税前扣除项目,其中养老保险金扣除额为工资的8%,医疗保险金为工资的2%,失业保险金为工资的0.2%,住房公积金为工资的12%,工伤保险金和生育保险金由单位缴纳,不许...
五险一金
占
工资
比例
5000月薪
?
答:
许多人的
工资
交完
五险一金
之后,到手的工资都会有所缩水,但是有人并不了解自己交出去的钱是怎么分配的,有什么作用,接下来我们就讲一讲五险一金占工资比例
5000月薪
是怎么算的?一、五险一金 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金,“五险”
包括
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和...
月薪5000五险一金
扣多少
答:
一、
工资5000五险一金
扣多少 一般情况下,工资5000五险一金大概要扣800元左右。 如果你的工资每个月只有5000,按照最低的缴费标准来进行计算的话,需要缴纳的费用如下: 1、养老保险金:个人需要按照8%的比例缴纳,5000×8%=400元; 2、医疗保险金:个人需要按照2%的比例缴纳,5000×2%=100元; ...
月工资5000
社保缴费基数多少
答:
工资5000
元应扣
五险一金
775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳,养老保险百分之八,医疗保险百分之二,失业百分之零点五,公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,“五险”
包括
养老保险、医疗...
月薪5000五险
扣多少钱一个月?
答:
一、
月薪5000
五险扣多少钱一个月
五险一金
当中的养老保险是单位交单位20%,个人交8%,而医疗保险是单位交8%,个人交2%,失业保险是单位交1%,个人交0.2%,至于工伤保险和生育保险则完全由单位缴纳,所以不用从工资里扣除这两个险种的费用。养老保险和失业保险
有
缴费基数,是按上一年度职工月平均工资...
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