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月薪5万被辞退怎么赔偿
月薪5万被辞退怎么赔偿
答:
公司无故辞退员工,需支付经济补偿
,
按照员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。若员工月薪5万,工作一年,则补偿为5万。公司违反劳动法规定辞退员工,还需支付赔偿金,为经济补偿的两倍。员工因严重违反公司规章制度等原因被辞退,无需支付任何赔偿。具体赔偿金额需根据辞退...
月薪5万被辞退怎么赔偿
答:
经济补偿金的计算方法为:工作年限×月工资
。例如,如果被辞退者在公司工作了3年,月薪为5万,则
经济补偿金为3×5万=15万
。2、失业保险金:根据《中华人民共和国社会保险法》规定,失业人员可以领取失业保险金。如果被辞退者符合领取条件,
可以向当地社保机构申请领取失业保险金
。失业保险金的计算方法为...
月薪5万被辞退怎么赔偿
答:
这种情况可以采取经济补偿、代通知金、赔偿金
。1、经济补偿:根据劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。要是劳动者工作六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。意味着,劳动者在公司工作了三年,那么可以获得三个月的工资...
月薪5万被辞退怎么赔偿
答:
月薪5万被辞退赔偿方法如下:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补...
月薪5万被辞退怎么赔偿
答:
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当支付经济补偿金
;4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,
可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
月薪5万
试用3天就
被解雇
,员工却要求继续上班,法院最终是
如何
判决的...
答:
一,
月薪5万
试用三天
被解雇
能把月薪谈到5万,证明男子是精英,在第3天时却被解雇,公司给出的理由是男子的工作能力不行。男子觉得十分气愤,于是要求
赔偿
,根据劳动仲裁公司应该赔偿男子2万多元,可是公司并不愿意。原来这件事情有隐情,男子在之前的公司里工资待遇比较好,老公司想要把他辞退,联合了...
有关
公司辞退
员工补偿标准
答:
公司辞退员工,
应当向劳动者支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月薪5万
、试用3天就
被解雇
,员工要求继续上班,法院是
如何
判决的?_百度...
答:
月薪
50000试用期三天就
被解雇
,员工要求继续上班,法院最终一锤定音,判决
公司赔偿
该员工上班期间的三天
工资
,但值得注意的是,法院没有同意双方继续履行劳动合同关系,也就是说,该员工继续上班的上诉请求并没有得到法院的认同。这个案件最终判决,法院没有同意双方继续履行合同责任,小编认为事情是很正常的,...
北京男子
月薪5万
试用3天
被辞退
,是公司套路还是员工碰瓷?公司回应_百度...
答:
据媒体此前报道,张某入职北京某甲公司任品牌总监一职,
月薪5万元
,仅试用3天张某就
被解雇
,法院判令公司支付张某工资9千余元,公司无需继续履行劳动合同。新闻报道后,有网友认为这种情况比较异常,也有网友认为这可能是用人公司“以挖代裁”的套路。红星新闻记者通过裁判文书网检索已公布的判决材料发现,张某涉及多起民事...
男子
月薪5万
试用3天
被辞退
公司合法吗?员工有责吗?
答:
如:试用期被证明不符合录用条件、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形。试用期提前3天
辞退
员工合法。在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的
工资
。试用期是指包括在劳动合同期限...
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