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最高院关于劳动关系的司法解释
最高院
确认
劳动关系
诉讼时效
答:
最高院确认劳动关系诉讼时效是劳动者在维护自身权益时需要注意的重要法律问题
。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提起仲裁申请或诉讼,以避免因超过时效而丧失胜诉权。同时,对于时效的计算与适用以及超过时效的法律后果等问题,劳动者也应当有所了解并采取相应的应对措施。法律依据:《中华...
最高院
确认
劳动关系
认定方法
答:
最高院确认劳动关系认定方法主要依据劳动法律法规和相关司法解释
,通过审查双方提供的证据材料,综合判断劳动关系的存在与否。一、审查劳动合同 劳动合同是认定劳动关系的重要依据。最高院会仔细审查双方是否签订了书面劳动合同,以及合同内容是否明确约定了双方的权利和义务。如果劳动合同真实有效,通常可以认定双方...
最高院关于
确认
劳动关系的
规定是什么
答:
法律依据:
《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第四条
用人单位和劳动者因劳动关系是否已经解除或者终止,以及应否支付解除或终止劳动关系经济补偿金产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。第八条 企业停薪留职人员、未达到...
最高院关于
审理
劳动
争议案件
解释
答:
综上所述:最高人民法院关于审理劳动争议案件的解释是对劳动争议案件审理的全面规范
,旨在保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的和谐稳定。该解释对于提高审判效率、统一裁判尺度、促进社会经济发展具有积极作用。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以...
最高院劳动
法
司法解释
答:
法律主观:最高院关于 工伤 的司法解释是对审理 工伤保险 行政案件的规定
,必须结合《 社会保险法 》、《 劳动法 》、《 工伤保险条例 》等法律 法规 适用。 最高人民法院 《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 法释〔2021〕9号 为正确审理工伤保险行政案件,根据《中华人民共和国社会保险法》...
最高法关于劳动
争议
的司法解释
答:
关于劳动
争议
司法解释
三全文内容包括哪些的问题, 《
最高人民法院关于
审理 劳动争议案件 适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过,现予公布,自2010年9月14日起施行。 为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人...
最高院关于
审理
劳动
争议案件适用法律若干问题
的解释
有没有失效_百度知...
答:
最高人民法院民一庭负责人在接受记者采访时表示,
劳动关系
是最重要的社会关系之一,依法妥善维护劳动关系稳定是人民法院民事审判的重要职责。《解释(四)》的公布实施,对于维护劳动者合法权益,规范劳动争议案件正确处理,促进司法公正,构建和谐劳动关系等方面,均具有重要意义。问:涉及劳动争议案件的审理已经...
最高人民法院关于
审理
劳动
争议案件若干问题
的解释
第十六条规定_百度知 ...
答:
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十六条 劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止
劳动关系
的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未...
确认
劳动关系的
三要素
答:
规定用工之日即可建立
劳动关系
起,事实劳动关系得到了正式的立法确认。二是劳动合同期满未续订用工型。劳动合同期限届满,劳动关系终止。因各种原因未续订合同而继续用工的情形,据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,应依原合同确定劳动权利义务,但其仍因缺乏局面形式而构成事实劳动关系...
最高院
政府部门儿胜诉案例最低工资标准
对的
是,
劳动关系
还是劳务
答:
劳动关系
。根据查询《劳动合同法》显示,用人单位应当按照劳动合同的约定,支付劳动者的工资报酬,并不得低于当地最低工资标准,适用于劳动关系,而非劳务关系。
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