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最新童工的法定年龄
法定的童工年龄
是如何规定的
答:
法律上设定童工为不满16周岁的用工
。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的,是招用童 工性质,属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 一、法定的童工年龄是如何规定的 16岁以下算童工。法律规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者...
法律规定
未成年人多大
年龄
是
童工
?
答:
法律规定童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴。文艺、体育和特种工艺单位,确需...
劳动法多少岁算
童工
答:
未满十六周岁
。一、童工的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
未满十六周岁的未成年人被视为童工
。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
童工的法律规定年龄
是怎样的
答:
童工的法律规定年龄是不满十六周岁
。也就是说不管大到机关单位小的餐馆,都不可以进行使用不满十六周岁的未成成年,否则一下就变成违法的人了。不过可以使用已满十六周岁不满十八周岁的未成年人。 一、童工的法律规定年龄是怎样的 法律上设定童工为不满16周岁的用工。任何企业事业单位、个体工商户如果...
我国劳动法
童工年龄
是多大
答:
童工的年龄是十六周岁以下
。所有十六周岁以下的劳动者都是童工,任何单位都不得招用童工。文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)...
法律上规定的多少岁算
童工
?
答:
《未成年人保护法》及有关法规的规定,
童工是指未满十六周岁的用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活...
劳动法
童工的法定年龄
是多少
答:
童工一般是指未满十六周岁的用工
,用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人, 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。《未成年人保护法》第二十八条:任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
16周岁
童工的法定年龄
答:
在中国,满十六周岁但未满十八周岁的未成年人被视为未成年工,享有法律上的特殊保护。根据国家规定,用人单位不得雇佣童工,对于未成年工的雇佣也受到严格限制。文艺、体育和特种工艺单位若要雇佣
未满十六周岁
的未成年人,必须遵守相关法规,办理审批手续,并确保这些儿童能继续接受义务教育。对于违反规定雇佣...
法定童工的年龄
是多少岁
答:
《未成年人保护法》及有关法规的规定,
童工是指未满十六周岁的用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。【法律依据】《劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
童工的法定年龄
答:
童工的法定年龄是未满十六周岁
。我国对童工的管理有着明确规定,主要依据是中国政府制定的相关法律法规和相关的国际标准。具体解释如下:在我国,未成年人的劳动力参与是受法律严格限制的。为了保障未成年人的身心健康和保护其合法权益,国家明确规定未满十六周岁的人为童工,并限制其从事特定的职业和行业,...
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