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暑假工几岁合法
满16岁
可以打
暑假工
吗
答:
暑期工的合法年龄是十六岁以上
。根据劳动法,十六岁以上的人群可以在暑假期间参与有偿工作。因此,
已满16周岁
的学生可以在遵守法律的前提下,利用暑假时间打工。作为暑期工,合法权益受到劳动法的保护。虽然劳动法禁止雇佣童工,但对于年满16周岁的青少年,法律并未作出禁止性规定。这意味着,在满足法定年龄...
暑假工多少岁合法
答:
打暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。
不满16周岁的属于童工
。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。用暑假工是违法...
打
暑假工
要
多少岁
以上
答:
暑期工在法律规定的年龄是十六岁以上
。暑假工受法律保护,法律禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后
,暑假是可以被单位招用的。一、满多少岁不算童工?年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。不满十六周岁的是童工。根据法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须...
暑假工几岁
可以打
答:
暑假工一般年满十六周岁可以打
。详细解释如下:一、法定年龄要求 根据我国的劳动法规定,未成年人参与劳动必须满足一定的年龄条件。一般来说,年满十六周岁是参与暑假工的基本门槛。这一年龄段的未成年人已经具备了一定的认知能力和劳动能力,可以更好地适应工作环境,同时也能够满足法律规定的劳动年龄要求。...
未成年
暑假工合法
吗
答:
一、暑假工合法吗1、未成年已满16周岁暑假工不违法,但是不受劳动法使的保护
。在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,在已满16周岁后,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在...
满16岁
可以打
暑假工
吗
答:
暑期工在法律规定的年龄是
十六岁以上
。暑假工受劳动法保护:劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑假工。所以,
在已满16周岁后
,暑假是可以被单位招用的。暑期工的定义是年满16周岁的学生在暑假的时间去参加一些有偿工作。员工福利待遇有:1、社会保障、工作午餐、住房津贴、有偿假期;2、交通...
多少岁
可以打
暑假工
答:
暑假工年龄要求是
十六岁以上
。未满16周岁的算作童工的,满16周岁未满18周岁是属于未成年人。按国家法律规定,一般16周岁就可以,但大多数工作都要求要18周岁。根据国务院《禁止使用童工规定》 用人单位使用童工,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,劳动保障行政部门并应当...
几岁
可以打
暑假工
答:
该情况16
周岁
以上。根据查询华律网可知:不满16周岁不可以打
暑假工
,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据《劳动法》的有关规定法律严禁使用童工,对于暑假工的年龄限制,是按照法律规定大于等于16周岁的可以根据自己的意愿进行工作。
暑假工
要满
多少岁
答:
《劳动法》第五十八条规定,国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指
年满十六周岁
未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第六十四条规定,不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。【温馨提示】以上回答,仅为当前信息结合本人对法律...
未满十八
岁
可以打
暑假工
吗
答:
法律分析:已满十六周岁未满十八岁可以打暑假工,且未成年工是指
年满十六周岁
未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人,是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力,未成年工是合法劳动者。法律依据:《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家...
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