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普通裁员的正常流程
裁员的流程
是什么
答:
法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案
。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
公司
裁员的
合法
流程
是什么
答:
法律分析:用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:
1、提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案
;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;4、向当地劳动行政部门报告裁减人员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续;5、...
裁员流程
答:
法律分析:1、提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料。2、提出裁减人员方案
。3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。4、向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见,并听取劳动保障行政部门的意见。5、由用人单位正式公布...
公司
裁员的
合法
流程
答:
第一,提前30日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;第二,提出裁减人员方案
,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;第三,将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善;第四,向当地劳动...
公司
裁员的
合法
流程
答:
一、公司辞退员工的合法
流程
是什么1、公司辞退员工的合法流程如下:(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(5)职工...
辞退员工需要办理怎样的
流程
?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
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裁员的
合法
流程
是什么
答:
公司
裁员的
合法
流程
:用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料,提出裁减人员的方案,在听取工会或者职工的意见后,将裁减人员方案向劳动行政部门报告;通过后依法与劳动者依法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上...
公司
裁员的
合法
流程
答:
法律分析:1、提前三十日向工会或全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;2、提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法;3、将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对方案进行修改和完善。法律依据:《...
裁员的流程
是什么样的?
答:
用人单位确需裁减人员,应按下列程序进行:(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员名单,裁减时间及实施步骤,符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见,并对...
公司
裁员的流程
是什么
答:
公司
裁员的流程
通常包括以下几个步骤:确定裁员需求、制定裁员计划、通知员工、办理离职手续以及提供必要的支持和帮助。首先,公司需要明确裁员的需求和原因。这可能是由于经营不善、市场变化、业务调整等多种原因导致的。公司需要认真分析现状和未来发展方向,确定裁员的必要性和可行性。其次,制定详细的裁员...
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