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春节放假扣工资合法吗
过年放假扣工资合法吗
答:
1、用人单位不得克扣劳动者
工资
。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中
扣除
的其他费用。2、因劳动者本人原因给...
公司
春节放假扣工资合法吗
答:
【法律分析】:公司春节放假扣工资当然是不合法的
;一般非劳动者造成的单位停业,那么除了正常的放假日期之外,其它的天数都应该要按最低的工资标准来进行支付,这样才能保障到劳动者的合法权益。春节属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克员工的工资,劳动者可以向劳动保障部门...
过年放假扣工资合法吗
答:
过年放假扣工资不合法
。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、致使劳动合同无效的;6、法律、行政法规...
春节放假
20天
扣工资合理吗
答:
法律分析:根据《工资支付暂行规定》的规定,
春节放假20天扣工资不合理
。用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位...
春节
公司
放假扣工资合理吗
答:
法律分析:不
合理
。劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。我国法律规定
春节
本为就是属于国家规定的节假日,在休假的期间,用人单位是没有任何权利来扣克自己员工的工资,不然就会让用人单位受到相应的处罚。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,...
春节放假扣工资合法吗
答:
春节放假
期间员工享有带薪休假的权利,用人单位在一般情况下不得扣除员工的工资。然而,在特殊情况下,如员工违反规定或未完成工作任务,用人单位可能有权根据法律法规和内部规章制度扣除部分工资。但
扣除工资
的行为必须
合法
、
合理
,并遵循相关程序。员工在认为权益受到侵害时,可以通过多种途径维护自己的合法权益...
春节假期扣工资违法吗
答:
春节假期扣工资违法
。根据相关规定,春节假期中,法定节假日(如春节前三天)是带薪假日,用人单位应当支付劳动者工资。如果用人单位未足额支付工资或扣工资,劳动者可以主张权利。此外,春节期间还包括带薪年休假,如果员工在春节期间连续工作满一年,有权享受带薪年休假,期间工资照常支付。如果用人单位无故...
春节放假
12天
扣工资合理吗
答:
【法律分析】这肯定不
合理
啊,因为是公司自愿给员工
放假
的,并不是员工要求的,所以公司不能扣员工的
工资
,而且这样的做法也是违反相关规定的,员工是可以到相关部门进行举报的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
过年放假
底薪要
扣吗
答:
法律主观:
春节放假
,如果是月薪制的员工, 工资 依旧和原来一样,
扣工资违法
;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
过年
期间
放假
没算
工资算违法吗
答:
法律分析:
违法
。用人单位法定
休假
日(正月初一至初三)安排上班的,应当按照劳动合同规定的
工资
的300%支付工资报酬;其余
休息
日或者调休安排上班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的按劳动合同规定的工资的200%支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人...
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