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春节企业不放假工资怎么算
春节放假不算工资
,工资应该
怎么算
答:
过年不放假工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节不放假工资怎么算
,国家规定假期多少天?
答:
春节不放假工资按3倍发放
,春节国家规定是3天假期,另调换两个周末,计4天,共7天假期。
春节
一天都
不休息
,按劳动法规定
工资怎么算
,哪几天翻倍
答:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2.按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》,春节为法定假日,放假3天,即农历正月...
春节不
上班
工资怎么算
才正确
答:
1. 春节期间不上班,工资照常计算。2. 春节假期为七天,超出假期的休息,用人单位可扣除相应工资
。3. 法定节假日工作,
用人单位须支付不少于工资的三倍作为报酬
。春节期间的工资待遇:
1、按照国家规定的法定节假日支付工资
;2、加班工作可按规定支付不低于工资的300%的加班费;3、未安排加班的企业应正常...
公司过年不放假
违法吗
答:
春节不放假调休3天合法吗
1.合法。但是属于加班,需要支付三倍工资
。2.过年的国定假期是年三十到年初二,三天,这三天是国定假期,如果上班,就要按照不低于工资的300%的标准支付加班费。其余休息日,如果公司安排年休假也没有什么问题,但是最后这个月总的算下来,超过正常班次的,要按照规定结算加班...
春节
加班
不放假工资怎么算
答:
1、用人单位在这三天安排劳动者工作,应按不低于劳动者本人日或小时
工资
的300%支付加班工资。 2、而初三至初六的4天,如果安排加班的话,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。
春节不放假
违法吗
答:
法律分析:
春节放假
不放不算违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: 1、元旦; 2、春节; 3、国际劳动节; 4、国庆节; 5、法律、法规规定的其他休假节日。所以春节期间要放假。春节期间
不放假
的,
工资
按《中华人民共和国劳动法》第四十四条...
...
休息
24.
春节
期间他们
不放假
,
工资
和加班费
怎么计算
,能解释详细一点吗...
答:
你按照这个逻辑, 谁上班给谁加班费,除了国家规定的3天
春节
3倍加班费,其他的都是按照倒班或者星期六日
算工资
的, 如果想更准确的,可以3天节日按照小时
工资算
,谁上了几个小时,乘3倍就是他当天的工资.不在3天内的按平时算就行.
我 一个月工资是 2800块,
春节没有 放假工资
应该
怎么算
,多少钱一天,春 ...
答:
节日
不放假
最低都是日
工资
的3倍 你一天也就是93 如果假期加班一天是279
春节不放假
的三倍
工资怎么算
答:
按劳动法规定,
春节
时
工资
为平常日基本工资的三倍,算法如下:基本工资..除以每月的天数..乘以三 (4100-820)/ 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资 因为法定节假日只有3天,那么你拿460元的只有3天,那么其他时间别人
放假
你上班又
怎么算
呢?这个时候就比对平时双休的加班来...
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