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星期六加班不给加班费违法吗
星期六不给加班费合法吗
答:
法律分析:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果周日休息,
星期六不给加班费是合法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
周六
上班不算
加班
算违反劳动法吗
答:
周六上班不算违反劳动法
。周六上班本身没有违反相关法律的规定,如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的;可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法,但一周工作六天不给加班费、又不给补...
我们公司让员工双休日上班却
不给加班费
,请问
是否违反
劳动法?
答:
违反劳动法
。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
...
星期六
要求全体职工
周六
全部上班,不但
不给加班费
,有的职工迟到几分钟...
答:
您好:这是违法行为
,劳动法明确规定,双休日加班的,用人单位应当支付劳动者两倍的工资。这种情况普遍存在,要想维护您的合法权益,要注意证据的收集与保存,加班的主张,得拿出证据证明。
单位要求
星期六
上上午上半天班,并且
不给加班费
,
是否违反
劳动法?_百度...
答:
应该根据双方签订的劳动合同约定双休日的休息办法,如果约定的双休日应该休息,
星期六
上午就不应该加班。如果上班属于加班,应该
给予加班费
。如果对单位的做法有异议,可以申请劳动仲裁。供参考。
单位要求
星期六
上上午上半天班,并且
不给加班费
,
是否违反
劳动法?_百度...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位
违法
解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福!
星期六
上班
没
有
加班费
属于违犯行为吗?
答:
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条是讲工资发放的,如果你们公司并
没
有超过每天八小时,或者每周四十四小时,并且每周有一天休息时间,是可以不发放
加班工资
的.请比对 清楚了吗?
平时
周六周日
上班,公司
不给
双倍工资是不是
犯法
?
答:
35个小时并
没
有超过法定的40小时,那么在这种情况下公司是不用给员工支付
周六
、周日的
加班工资
的。但是,如果一个员工是每天上班8个小时,周一到周五上班总时长已经达到40个小时了,此时如果员工继续在周六、周日上班就属于休息日加班,公司应当按照正常工作时间工资的200%向员工支付
加班费
用。如果公司拒绝...
领导要求
周六加班合法吗
答:
领导要求
周六加班
是
合法
的 但是必须支付
加班工资
或者予以调休 在工作日调休回来也是可以的 我们国家的法律规定每周不得超过四十小时 超过部分要支付加班工资
公司
星期六
星期天不按双倍
给加班费
,按1.5倍算工资,余下的钱说是年底补...
答:
你好,
违法
,你可以向劳动行政部门投诉举报。
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